shiangtop wrote:我不覺得主管要技術要比下屬強.
主管的技術不見得要比屬下強，
技術能力強的不一定是好主管。
畢竟主管本來就不是要做我的事, 他有其他更重要的事要做.
唯一就像你說的, 我教他的東西他反而回來跟我講解.
真的是有種你腦袋壞了嗎的感覺.
LAST PRIME BUSHIDO wrote:
有誰的工作技能不是學習來的?有哪個部門的業務簡單到不用學習就能直接做事的?
本來就是進公司學習好，才有辦法上手做事情，之後還是不斷的在學習。
就算台大畢業也一樣，進公司還是要學習公司的業務。
先學習，後做事，再學習。...(恕刪)
對！每個人的工作技能都是學來的，
但你不是在學校，
你沒有付錢給老鳥來當家教教你。
學習是你在學校的事，
到了工作上，
你不會，你要自己想辦法學會。
不然就請你自己另謀出路。
老鳥沒有義務要教你。
LAST PRIME BUSHIDO wrote:
同部門，你不教，難不成要別的部門的老鳥來教你們部門的新人做你們單位的業務?
例如:作業員老鳥來教RD新人怎麼用公司的資源來開發產品、會計老鳥小姐來教維修工程師如何修公司的機器。
別太過分了。...(恕刪)
這一點都不過份，
你什麼都不會就進來這家公司，
還把老鳥教你識為理所當然，
每個月薪水照領。
到底是誰過份？？
LAST PRIME BUSHIDO wrote:
公司的延續、經驗的傳承，本來就是需要菜鳥來承接，與其不管、不理新人，倒不如好好教育新人。
教育訓練做得不好，就會造成新人一直搞不懂狀況。
教育新人與人事凍結，看來大家都想選後者。
老鳥的格局，從一些小地方就能窺探出。
...(恕刪)
老話一句，
沒有任何一個人是欠你的，
想學東西，
要不就付學費，
要不就姿態軟一點。
如果你真的有本事，
你今天就不會在這邊要老鳥教你。
如果你真的有本事，
就算是老鳥，你也可以把他釘在牆上。
我工作幾十年來，
很多時候接一個工作時，
那個部門只有我一個人......
那有什麼老鳥教。
老闆會因為這樣對我工作上的要求打折嗎？
並不會，
今天老闆花錢請你來，
就是要處理問題。
你有沒有人教？有沒有人問？你會不會這個東西？
這些都是你的問題。
你可以選擇想辦法學、問、自己找答案把這件事處理好。
也可以選擇拍拍屁股老子不幹了走人。
但請記得，
這不是學校，
沒有人義務教你。
LAST PRIME BUSHIDO wrote:
有誰的工作技能不是學...(恕刪)
嗯....小弟五年級後段, 認真回你
以閣下的這種心態
小弟一定認真教你"錯的"
然後讓你被打槍打到怎麼死都不知道為止
老鳥是否一定有責任與義務要教導與指導菜鳥
這個我們可以再議
但是一付老鳥教菜鳥本來就是天經地義的態度
絕對沒有一位老鳥會覺得爽的
老鳥不爽, 要整菜鳥還怕沒機會嗎???
就小弟猜測, 閣下八成是人資部門的人
只有人資部門會把OJT當成神話
奉勸...
管理, 若沒有考量人性, 一切都是屁...
LAST PRIME BUSHIDO wrote:
有誰的工作技能不是學...(恕刪)
不對喔!!你也會說公司請人是來做事的~那你拿薪水是來工作不是來學習的~
如果什麽事都要別人教要請示長官~
那我花錢讓你來幹嘛的?跑腿嗎?你沒能力就別把藉口賴給別人~
如我之前所說~基本學識可以教但思考邏輯沒辦法就是了~
例如: 上級交代任務要你用電腦打出一篇文章~
你去問老鳥只會教你電腦在哪邊~
可是使用是你在學校就要學過的~
但你要老鳥連文章內容都幫你寫好~
人家只會說憑什麽教你.
BTW: 請問你的新人期要多久?要是你一直坐在哪發呆!!發了三個月就不算新人~那要不要做事?
如樓主開頭~她還會主動去問廠商~可是發呆是老鳥教的嗎?
碎玉軒沈眉莊妳會想嫁胖胖的男生嗎?就像肥肥的蔣大!!
LAST PRIME BUSHIDO wrote:
我猜這類人又是六年級...(恕刪)
不好意思 我也是六年級 看到你的內容連我都想回....
1.老鳥沒必要也沒義務交菜鳥, 除非菜鳥願意提供薪水給老鳥....這是現實面
拜師學藝不要交學費嗎?? ..這是我第一家公司的前輩告訴我的觀念,記住別人沒有欠你
2.舉例來說:
我們設備部門新同事7年六班, 處理機況在修機與鑽進機台內處理時, 這位大哥雙手交叉站著看,
....這就是新人學習的態度 不需怪老鳥不教...
=> 也許你會說這是特例 但是本部門3年內來了4個 都是這種狀況都是7年級生,
==> 請問這樣我可以對7年級生抱怨嗎 ??
3. 同其他前輩的看法 若是遇到你 我也只能說 祝你好運~~
內文搜尋
從 APP 打開
X