要努力向下 wrote:
我進入職場10年.....(恕刪)
這有什麼不對，新人進去領22K，三個月後就算調2千好了 24K
事情越做越多，責任越來越大，有時還得應付突發狀況，帶新人，陪主管打哈哈
安撫下面作業員情緒，管理部勾心鬥角，你待越久越多人要弄你
待的久、做的多 要加薪有什麼不對！？
中階主管都這種心態了，老闆怎麼可能會理你
每個老闆心態都一樣，員工就是耗材，掛了一批再進一批，反正公司沒有你也不會怎麼樣。
小弟我是低階主管，領的比作業員多個2千塊，常常做夾心餅乾，要向誰吐苦水…
花的比別人多心力、時間，取而代之的是什麼代價… 2000!? 別鬧了
我還得替我的中階主管做週報咧，他出包還要我扛咧
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也許你會想說 做的這麼痛苦乾脆離職走人
你要知道，領死薪水要有效利用每一分每一毫，有老婆小孩房子車子要養，你就會懂這種感覺了…
若沒找到更好的之前，我不會衝動離開，不會讓我的家受到一分動搖！
台灣勞工就是如此，忍氣吞聲，默默付出
有誰看的到！？
老闆！
該檢討自已了吧
會變成這樣到底是誰的問題！！
但依勞基法提前一個月提出即可!
現在又被留到8月!請問他有努力找人接替妳的位子嗎!?沒有對吧!!
有沒有想過妳還有多少年假沒休掉呢(你不休完老板會補錢給你嗎?別傻了也別太仁慈!!)
要多留到六月~是否5-8月薪資老闆願意以雙倍薪給予妳呢!?不可能那妳何必呢!!
等退休金!!工作十年以上應該就知道這間公司退休金大概長怎樣了~可以看嗎...應該不值的等!!
既然如此!早點果斷的結束他吧!!反正有80%的機率他會對外說妳的不是!!何必在意呢!!在我公司見多了
回這篇文只是給樓主集個氣!!
現在的我還不能拍桌說要走!肩膀的擔還很重~可是一個工作15年有了!看看那來不到一年的薪水少我
不到一萬...專業技術性的工作...還是比不上人情介紹來的有看頭!! 唉~出錯還都要我收尾~_~
加油嚕!別再仁慈了!!
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