hoolai wrote:
謝謝指教啦
如此開板的應該也可以請他老闆提高一下待遇吧~~哈...(恕刪)
臉會不會痛阿，真可憐
還不錯-->還好吧-->叫他老闆提高待遇
雪碧豬 wrote:
但以往高學歷(大學以上),是窄門,
現在高學歷(碩士以上), 門都寬到無邊無際了,
如果還自認是"屈就",
也真的怨不得別人.
雪碧豬 wrote:
但以往高學歷(大學以上),是窄門,
現在高學歷(碩士以上), 門都寬到無邊無際了,
如果還自認是"屈就",
也真的怨不得別人.
所以囉，
現在即使取得高學位也要有真本事，
以前升學之路是窄門，
只要通過窄門的就物以稀為貴所以薪資不錯，
現在門不窄了，
要取得好薪資就得拿出真功夫，
事實上這樣反而更能使薪資反應出一個人的能力。
有時候看到有人嫌做水電、做土本的人質質參差不齊，
有時候看到報導說老農民缺乏正確使用農藥、肥料的知識，
看到這種抱怨時我會想說如果有更好素質的人力投入這些領域，
是不是更容易在這些圈子佔有一席之地?
或許觀念要有所轉變，
不要認為去做一些傳統眼光中比較勞力性質的工作就認為是屈就，
在這些領域或許有更大的改善空間留待更多有能力的人去提升。
hoolai wrote:
在商言商 的情況下大...(恕刪)
所以我才說如果生產產品沒有特殊需求的情況下就不要回來了,如果你之前說幾年後年薪60萬屬實,一開始調高起薪有問題嗎,朝四暮三很困難?你真的缺人嘛?
各行各業的狀況都不一樣,你出不起最低工資不代表別人也出不起,年輕人要輕鬆乾淨就去服務業,真的要錢不要命會去找30k up的工作,你真的以為你的工作很優?
12hr 連 3w不到 在 台北 的作業員
p.s父親和尚兼撞鐘20年,身上也是一堆工作傷害(聽力,腰傷,老花),基層勞工現在既然連勞基法的保障工時都沒還講的這麼理直氣壯,最起碼加班要給加班費吧
p.s不好意思,家父的企業雖然同為傳產,但需要極高的良率和要保護的技術,只能在台生產.放心,給薪工時都符合勞基法,我們會記續賺國外的錢來愛台灣的
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