最怕就是內鬥 線上亂七八糟 直屬主管無視
老工程師做出成就也不聞不問 沒有升等 年度加薪不會超過1,000
曾自己糊塗 bonus 算法計算錯誤少給下面30,000
不挺也罷 講好聽是授權 實際上什麼都不管 本職學能半桶水趨近於empty
下面群帶關係嚴重影響到士氣他也老神在在 一付火燒不到他就好
最離譜的是還聘別部門國王人馬的朋友當他下面工程師
菜的不學不問上班滑手機無視 菜的業務出問題或晚處理反而拿老的開刀 說你是統整者 你教的 你要付起責任 完全兩套標準
而主管的主管也是兼任 並不在廠內 講好聽也是授權 講難聽就是掛個名 最重要季會都不曾來過 從沒見過大主管本人當然沒跟他講過一句話 所以他當然不知道這部門的狀況是如此的糟 全都被欲蓋彌彰了
當然 工程師這邊做的功績大主管他怎會知道
最後一句 工程師有專業是可以勝任的 最怕就是主管不挺 主管不挺就算 還專門挖洞給跟他最久的跳
Pan.tc328 wrote:你35歲,你的產出跟大學剛畢業時一樣,抱歉,我砍掉給新鮮人機會
你35歲,你的產出是畢業時的5倍,你的薪水是新鮮人2倍,沒有人會去管你
/...(恕刪)
所以要挑對公司， 據我所知， 半導體產業不隨便砍人的。 機台都幾億在算的， 相對來說， 工程師薪水高低就不是那麼在乎了。
因為半導體產業有其獨特性， 封閉性。 且每一家設備都不一樣， 外面也找不到懂的人。
新人不僅要花鉅資送國外母公司受訓幾個月，又要花幾年工作才能駕輕就熟。
寧願花高薪留人， 不然找新人又要重覆以上步奏。 又沒辦法馬上派上用場。
因為外面找不到會的人， 大家都是進來才學， 老人永遠比新人懂的多。
老人還是有老人的價值，不會容易被取代。
而且外商公司， 技術職可以一直爬到很高。 最高位階 fellow 相當於管理職的副總。
夠高了吧
對於說不管人就會被取代的公司， 就我所說的。
會這樣就是因為池子太淺了， 容不了大魚。
就我所知的例子， 有一個學弟， 在外商設備。 本來年薪一百初， 後來準備離職。 主管要留他， 開出的價碼是兩百多。
但是最近幾年， 要進外商設備越來越難。 現在幾乎都要四大碩以上， 機會才會比較高。
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