Miky23 wrote:
我們還是新創、沒幾個人的小公司
這要看狀況,以我待過兩家新創公司經驗
有的是專案需要多人的,高低搭配很正常
通常專案資深的需要一些資淺的協助,資淺的薪資不會高
有的是1-2人做一個專案的就真的是需要高手一人當多人用
再以自己姪子來說,高工畢業可以到中南部念幾間國立科大,但是不想去中南部,所以留在北部讀私立科大...
以前只有三成多考生能上大學的時代,現在都45歲以上了吧............
owyn wrote:
以前只有三成多考生能上大學的時代,現在都45歲以上了吧...........
以我近50歲的人來說,當年1992大學錄取率約43%
虛無漫遊 wrote:
因為我不是自己當老闆就是當公務員
我才不想理你這種喊價
只不過徵人而已
搞得好像在菜市場買菜一樣
當老闆沒找過人?
軟體工程師要找沒經驗的訓練本來就像找璞玉一樣
找到可用的就能用低成本完成工作
找到不可用的就是賭輸
但保險點沒經驗就是找有受過職訓的
Miky23 wrote:
我們應徵的就是協助資深工程師的助工，本科大學畢業生即可。
了解.那一般幾個月可以符合需求?
我2002年出社會時進公司15天就要接案了
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