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徵才一週的心得,給新鮮人參考

Eason0102 wrote:
難道兩邊來自各自的平行世界嗎 ?


並不是來自平行世界,而是很多人只看職稱、薪資,不看條件與工作內容就可以吵半天。

您引用的那位說的並沒有錯,我跟一位民營金控的數位金融部門主管談過,他問我有沒有人可以推薦,他們的薪資就是 37K~42K,那為什麼找不到人,他自己跟我說他們只要台清交本科的,只是人力銀行不能寫這個條件。

我也跟南部某上市科技大廠的人事主管談過,台成清交的就是 36K起,能力強一點的可以到 40K,國立科大,或是私立科大本科碩士則是 32K。他們是用職缺去區分,所以感覺兩個職缺工作內容差不多,但是薪資不同。

而且,這個有什麼好吵的。尤其現在 40K 以下,職缺、薪資都是透明的,覺得接受就投,不能接受就不要投。
炒的結果就是,拿到 37K~42K 的就到處講,拿到 32K 的就怕丟臉不敢講。所以 ppt 上的薪資就會比實際徵才的薪資高很多。

更搞笑的是之前有個科技大老,很大聲的說他們的員工薪資最少都五萬多,結果實際上 5 萬多是付給派遣公司的。
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比較好奇金融部門軟體人員程式開發人員10年後大概是哪種薪資行情
感覺比電子業的嵌入式韌體低
01上面有網友到竹科的上市的IC設計公司
從事ARM crotex M4等級的韌體開發,資深工程師年薪大概就120萬了
相對於軟體業這20年要懂得開發語言乎好幾種
投資報酬率比似乎是韌體較高
=======
Ricado wrote:
好像大家都歪樓了,一(恕刪)


有點好奇所謂"沒開發經驗"的定義是什麼?
是所謂的工作經驗?是像是畢業專題的開發經驗?還是在學期間實習中的開發經驗?
相信只要不要太廢的學生至少都有小專案的開發經驗吧?
如果這都不算一點點經驗, 我真的納悶可以請到哪些新鮮人?

不知道北部以外薪資水準但說真的28k真的是太低了
就算是過試用期轉正後加薪能夠加多少?
況且之後要轉職, 下一份工作的人資大多是利用前一份工作的薪資為基礎來核薪的
你自己也說我們要以平凡的角度還看這篇
這樣的薪資要多久才能供起一個孩子?一間房?

我們也都是凡人, 工作就是為了糊口, 有人想要拯救世界嗎?

還有說真的, 只要是工作哪有不可能不加班的?
大多資方說"不加班的"就是"沒加班費"的意思
恩哈恩哈恩哈哈C8C8 wrote:
如果這都不算一點點經驗, 我真的納悶可以請到哪些新鮮人?

我們的職缺就是給【沒有經驗】的新鮮人阿。
更何況,你知道有人專題的工作是負責幫大家買雞排的嗎?


恩哈恩哈恩哈哈C8C8 wrote:
這樣的薪資要多久才能供起一個孩子?一間房?

所以,40K 就可以買房?


恩哈恩哈恩哈哈C8C8 wrote:
還有說真的, 只要是工作哪有不可能不加班的?
大多資方說"不加班的"就是"沒加班費"的意思

這個我不行,使用者付費,對員工、對客戶都是一樣的道理。

我們是 1800 準時關門下班,這是我們的堅持。

對客戶也是一樣,我們公司被留很多負評都是過保客戶還要求電話技術支援,叫他用 email 問,就給負評。

上個月更扯,一個北科大的老師詢問免費的 SSL 要怎麼申請,客服跟他說免費的服務不提供電話支援服務,掛完電話馬上給我們一顆星的負評,評語是服務態度不佳。

加班沒加班費,你還要做,那是你的選擇。我們公司就是不加班,我們沒辦法接受那種死亡行軍的開發模式,做不完就是加人,或是延長專案時間。
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台灣薪資所得低不是僅有面試公司的問題,是整個結構的問題,面試公司給薪水高,問題是公司活的下去嗎?
他們接到case的相對利潤也壓的低,不是每家公司都有台積電這種近似獨佔鰲頭的情況。
總之,台灣新一代的年輕人要自己能吃苦,很多原因造成今日的局面,扯也扯不清的。
自己當年退伍第一份工作也只有2萬4,那時也才1999年,或許當年的物價不比現在,但也差不了多少了,nokia手機也要2萬4阿,油價也是25元以上,在新竹當時的雅房每月也要7千多,但似乎當年就沒有像現在的年輕人有這樣高的物慾需求,或許是自己沒有吧,日子一年一年過,也到現在了,房子也是有買了,車子也換第二台了,第二台買了近百萬的還用現金購買的。
自己一路過來的確覺得台灣薪資很低,但畢竟自己學歷也沒有很好,只怪當年不認真,還好有一點倒是優點,就是很省,雖不到生活很好,但也尚可了,總歸一句,薪水高低是起頭,重要是要省,時間熬久了慢慢會好的。
路過回復,本人逢甲資工大學部畢業到現在大概3年,

學校在大三大四提供企業實習,認真有能力的學生一般都還蠻積極的,

學校有資料庫課程,在學期間除了C以外努力修課也有python跟java或其他語言都是會用到的,

以我個人來說實習期間也很擔心自己甚麼都不會,實習公司也是首重C#跟SQL,

SQL那時不熟,但慢慢來也沒什麼問題,有基本觀念加Google基本上都能找到方法,英文關鍵字很重要,

C#剛開始有點害怕,實際開始碰後其實物件導向觀念有,這類語言基本掌握不是難題,一些特殊用法之類的常摸常用自然就會了,

實習後在原實習公司轉正職那時候工作壓力不大,首份工作33K,

待了差不多兩年最近換工作,新公司現在領差不多42K,雖然個人認為以我自己的能力可以挑戰更高薪,

但目前同時間還在進修在職專班,留點餘力給研究所~

逢甲給的資源來說我個人非常足夠,師資能力也很充足,但以必修課來說真的就是學基本,學生本身要積極去修更多課程,想當時晚上還有很厲害的學長晚上開課教Android,那時忍著不打Game去學,到現在也幫了我不少,

以上~幫自己的學校反白一下哈哈,我在學期間也不是神人,但也不是最混的就是,學校該給該教的都沒少,學不學在個人~
謝茶米 wrote:
學校有資料庫課程,在學期間除了C以外努力修課也有python跟java或其他語言都是會用到的,

感謝,證明我沒唬爛。

謝茶米 wrote:
實習後在原實習公司轉正職那時候工作壓力不大,首份工作33K,

我們這次錄取的,試用期過後薪資應該也會和您差不多,如果積極一點,甚至更多。
另外我們公司中午是叫外送,平均一個月差不多2000~3000的伙食費,這些是不計算在裡面的,全由公司出錢。

謝茶米 wrote:
以上~幫自己的學校反白一下哈哈,我在學期間也不是神人,但也不是最混的就是,學校該給該教的都沒少,學不學在個人~

我不知道其他人怎麼想,逢甲電資相關的師資和教學資源本來就是前段班的,以前幫原廠跑校園的時候,全台灣重點學校只有15間,逢甲就是其中一間,而且排序並不是最後的。
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謝茶米 wrote:
以我個人來說實習期間也很擔心自己甚麼都不會,實習公司也是首重C#跟SQL,

可以請問一下,是短期實習(寒暑假),還是期中實習?是否支薪?
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所以,40K 就可以買房?沒(恕刪)
是不能啦, 但至少離買房進了一點點
 
我們是 1800 準時關門下班,這是我們的堅持。
"我們不加班"是許多公司的話術而已
你能做到這點我倒是蠻佩服也蠻欣賞的~
Ricado wrote:
可以請問一下,是短期(恕刪)


我是整個大四都在實習,課都修完了,有支薪,不過是算基本時薪,

當時有另外一間是開給我月薪,但我後來去的這間是開基本時薪
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