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去年(107年)經濟部職員甄試口試不及格不能錄取已經完成陳情


lumaRT wrote:
不像,一個男的,一...(恕刪)


小弟是傾向cykuo919 大大的看法

但猜測vivid721010和animal person如果同一人,性別是女性機會居大
總之不是男就是女嘛

然後雖然沒有公職工作,但沒有經濟壓力,可能家裡父母保護的好,後續更新就來看下去
有面試(口試)就有人為主觀因素。

回鍋會列為主考官評估重點之一,

所以就算聽起來很假(主考官也知道),

也要說是家人生病或搬家等不可抗力。




我們單位有“永不錄用”條款(沒有白紙黑字)。

只是在離職時主管會提醒當事人要考慮清楚。

不過通常會永不錄用都是蠻惡意的離職,

正常按規定提離職走程序倒是不會特別刁難。

其他單位不知。
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」

請問提永不錄用的那位大大

是在國營事業嗎?

考試評分具高度屬人性、專業性,為不確定法律概念,
委員有判斷餘地,為法律明確性之例外,
除非有明顯違法(例如收賄),否則無法改變。
國小而不處卑,力少而不畏強,無禮而侮大鄰,貪愎而拙交者,可亡也。
leimi wrote:
小弟是傾向cykuo...(恕刪)

為何會猜測女性呢 ?
送你CD隨身聽 wrote:
為何會猜測女性呢 ?...(恕刪)


偏执性人格障碍为何女性居多?

這個世界是弱肉強食的叢林世界。弱者,從來就比強者面臨的困難多,資源少,當同樣的問題出現,強者很容易就解決掉,而弱者可能就邁不過那道坎。解決問題能力的有限,而心理疏導又不夠,導致人格的異常發展。

而這種異常的人格恰恰是他面臨所處環境而產生的心理保護機制。

現實世界中,由於種種原因,女性相比於男性來說,處於生存鏈的底端。是相對的弱者。女性面臨的困境比男性多得多。她們無力解決困境,但又想突破困境。而世界的規則又是,從不同情弱者。所以異常的心理狀態就產生了。

不管是男性還是女性,除了先天性的精神疾病,只要有心理障礙,大多都是想解決困境卻又無力解決困境,長期處於這種矛盾之中而產生的。
cykuo919 wrote:
偏执性人格障碍为何...(恕刪)


如果他是男的話咧。
該不會要硬性讓他去勢吧。
你說的女性理論,說真的,是有可能。
但樓主 在跳針 ,該講的都不講,已經不是女性的專利了。

要各自表述,確實可以。
但女性在職場上,就已經被矮化了,還要套上偏執。

那偏執的都請他去去勢吧。。
我不介意他是女的。

lumaRT wrote:
如果他是男的話咧。 ...(恕刪)

整個過程都是假的 …怎麼回應你們要它回答的問題 !
要證明是真的 ,通知單用影片我才相信 ,那張照片修圖感太濃了 …
送你CD隨身聽 wrote:
整個過程都是假的 ...(恕刪)


他在臉書國營考試也有刊登,但那名字(王立言)我返查是只有儀電看的到這名字,100年,和105年。 但年份不是107。

他是想釣國營的回復些內幕,然後去吵對吧。

這种不對等的,很怪。
107的招考17個化工的。

考試的,會把自己面試甚麼,講啥,會去詢問。
會去找答案,這種奇特很少。

並不是我要逼他把面試甚麼講出,但他這不是處理的方式。

我也不想當柯南,但這部分確實很有梗。

就因他一直對那種回覆的要求資格,我要的很簡單。回答甚麼,講清楚。

vivid721010 wrote:
口試不及格 只要是...(恕刪)


就是自己不夠優秀被刷掉阿
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