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台灣最低時薪應該跟上日韓,約300台幣

星幻 wrote:
所以哆拉A夢的任意...(恕刪)

扯到哆啦A夢任意門.其實也是多餘廢話
這樣說較快
台日韓發展經濟.都是依賴出口外銷
但台灣大多數企業沒有技術上的優勢.在國際上競爭力不夠! 台灣能做的產品.一堆國家也能做
所以只能盡量壓低價格(也就是沒有附加價值).與一堆國家惡性競爭.在國際市場上才有機會
而既然得盡量壓低價格.才有機會爭取外銷訂單
當然也就要盡量控制人事成本.不然企業沒有利潤也無法生存.員工也跟著失業
而薪資當然是拉不起來

反觀日韓
企業有技術上的優勢.他們能做出的產品.大多數國家(包括台灣)做不出來.無法在國際上與人家搶市場
所以人家也就不必依賴壓低售價(那也就代表壓低人事成本).來爭取外銷訂單
如此外銷的產品獲利高.經濟就發展得較好.薪資水準也能跟著拉高
沒有任意門.人家當然還是能來台灣旅遊. 畢竟台灣物價相對便宜就有吸引力.偶而來台旅遊吃吃喝喝覺得很划算....而韓國人若覺得在國內時因雞排價格太貴不敢常吃? 那趁來台時多吃幾次也很正常

但重點在於.台灣人口可不是才幾百萬而已
光靠日韓港人來台吃吃喝喝拚台灣觀光業
能創造多少收益? 對於台灣的平均薪資.能拉抬多少? 終究是很有限啦
不然看看每年有多少遊客前往香港(2017年訪港旅客超過5千8百萬人次).而香港人口才多少? 那才真是能靠觀光客吃飯的地方

說到底
台灣若不能少點燒錢的民粹政策.多留點錢投資在基礎建設強化競爭力.讓企業願意在台投資.看看是否有機會產業升級.增加產品附加價值
那看得到的未來
還是跟不上日韓








lsaeddy wrote:
扯到哆啦A夢任意門...(恕刪)

研發.培育人才
招攬人才
這些都是極燒錢的動作
台灣的企業主
要有能力說服股東
放著幾年甚至十幾二十年的股利不能領
然後把資源配重全都集中到新產品開發
甚至品牌建立,增加附加價值

這難度絲毫不比太空人登月難度低
見過少賺兩毛
郭台銘被股東罵的畫面沒??
若和台灣的炸雞品質/口味比起來.
韓國一份才賣600元台幣真是太便宜了(約3-4人份)
而且在台灣花600元更是吃不到相同水準.

所以若以炸雞這事情來看,
台灣薪資比韓國低, 倒是很合理, 畢竟連炸雞都輸人家十萬八千里.
何況油有沒有在換, 有沒有人在管....天知道哦? 連胡椒粉可能都是黑心化工的.
員工也都低薪, 薪資中位數還不到人家的基本薪資,
結果買個台灣炸雞既難吃又貴, 還很可能是黑心的...真的好慘.

lsaeddy wrote:
舉例在韓國吃雞排不...(恕刪)


你有沒有看完??韓國人覺得很便宜??依照他們的在地薪資??

時薪215元...一份炸雞要600元..

你在台灣..現在時薪是100多元...一份大份鹽酥雞是50元...



成本都不會計算???真的想當一輩子勞工???

如果要當一輩子勞工不用整天說薪水低..因為你的產值就這樣了...


AVLIFE returns wrote:
若和台灣的炸雞品質...(恕刪)


那你要去罵肯德基..麥當勞..
AVLIFE returns wrote:
若和台灣的炸雞品質/...(恕刪)


喜歡物價低薪水低,
可以去第三世界國家

喜歡薪水高物價高,
可以去美澳,或是日韓歐

這世界的人們是可以自由移動到自己適合的地方
基本工資越低,實際薪水越高
基本工資越高,實際薪水越低

以前基本工資60-70,
除了工讀生領基本工資,
有多少正職領基本工資?

現在基本工資150,
有多少正職也再領基本工資?

什麼都不會,時薪60,
等你會時再加薪
因為公司有賺很多錢

什麼都不會,時薪150
什麼都不會領150,都會還是150
到公司學技術還要支付這麼多?
那花錢去上課的不是笨蛋?
所以公司不要再培養新鮮人
寧可多付一點找有經驗的

公司賺的要支付很多開銷
包含勞健保,年終,租金,會計師等等
員工領25000,實際要付35000
不要以為開公司很好賺
一年倒9成,三年剩不到1%


基本薪資低,國外廠願意投資
當公司一多,需求便大,薪資自然往上
當公司一少,需求變少,薪資自然往下
重點這些漲薪資不會動到物價

韓國成功因為他們有商人當總統
台灣如果要成功,應該找郭台銘當總統
不覺得代工跑去美國的時機點很可疑?
跑完就貿易戰了
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