差別只是需不需要coding
Noctis Lucis wrote:
我覺的MIS跟...(恕刪)
都西進或者外移的找屁
以我這個剛畢業一年也曾經找過好幾間科技公司來說..
你們公司開的薪資真的是偏高的
但並不是平均薪資
以畢業生來說 台中大多是27~33左右
這個薪資再上去幾乎都要有一定以上資歷
當然還是有特例
我的同班同學已經有月薪1XXK接近200K了...
tastwe wrote:
我是不知道其他企業...(恕刪)
我淡水那間私立大學機械與機電碩士畢業，
碩士論文是純軟體，
不過這是自學，
自認為寫的挺爛沒有科班出身那麼正常，
而且學歷背景挺雜的，
高中是讀汽車科，
大學是私立科大機械系車輛組，
第一份工作薪水3萬，
因為帶我的人在我近去後一個月被弄走(小公司內鬥)，
再來我也被弄走，
之後工作找挺久，
找到一堆都只有2萬多的...
很少有破3萬，
目前這份工作薪水只有三萬(目前試用期)，
這間老闆會用我只看上我碩士畢業，
姑且一試，
不然他也講說你能力分布很奇怪，
要花很多時間訓練，
要開始接業務薪水才會多給一點點...
前一陣子有回去找老師聊，
老師說目前公司普遍碩士畢業都開3萬多，
以前學長畢業出去最少都有4萬，
現在除非比較大間的才可能有4萬以上，
大概都要等3~5年才有機會上到5萬，
跟我說你們這輩註定出社會要先經歷這段低新的日子...
tastwe wrote:
我們公司沒有三節福利 (在台北市)
所以在面試的時候，都直接跟面試者講說：我們公司目前沒有三節，只有12個月，你可以把想要領的三節獎金，放進自己的月薪。
然後我們在少數面試者，找到剛大學畢不久，只有工作經驗一年多，他會一點基本技術底，我們想說可以慢慢教導他，請他來處理系統工程的問題，前三個月給他6w，過試用期給他7w↑
結果報到前一天打來說不報到...(我想想算了，也只能在找)
因隔天還有一個MIS來報到，他沒有任何經驗，我們也是慢慢教他，前三個月給他3.8W，過試用期給他4.5W↑
第一天就跟MIS介紹公司環境、公司哪些事情要注意、說明未來處理的事情 (就這樣)
結果 隔天打來說：要辦離職手續，因為要去其他公司
~~~~~~~~~
雖然我們公司福利比其他公司差，但老闆願意月薪提高招人進來
結果來報到的人都一一婉拒，這幾天深深讓我覺得賴院長 講的平均薪資 5W 是真的
最後附上人力銀行的招聘圖，不然又有人來說我是在講幹話
嗯...說真的..薪資+各面福利沒有足夠吸引力..
應徵者會想去其他公司也是正常的...不光單方面地考量薪資而已..
p12
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