被約談不見得是你做不好
也有可能是要你走的前兆
但不可否認，你現在就是在風頭上
要嘛，你自己改變裝熱情
裝不了熱情那就換工作了
因為早晚也是會被辭退
其實你自己因該心知肚明......
時隔一年多，沒想到還有人在回這串(會注意到是因為換了手機，信箱有重設，進去看才發現有新回覆)。老實說，這真的是讓小弟很驚訝!不過還是很感謝您們給予回饋。
另外要向那一陣子給予回覆的前輩們道個歉，昨天重新瀏覽全部的回覆(包括自己首PO)，我發現年資我竟然只打「半」年(其實沒那麼少啦…..)，另外就是那個時候小弟已經沒有在醫院，而是在診所。
之所以會離開醫院去診所，其實是因為輪班輪到身體出問題(胃)，不瞞各位，由於小弟在比較嚴重的病房工作，再加上輪班的話，薪水的數字還蠻好看的(雖然也是東加西加啦)。然而生病之後，我發現在國內如果要高薪，不是犧牲時間，就是犧牲健康(或是高風險)。所以那個時候，想說安穩一點，才想去診所工作。畢竟輪班下來，您會發現其實時間不好抓，因為我有很多想做的事情，如首PO所言:打電動、玩攝影、陪寵物和家人……等，我總是覺得時間不夠用。
至於我工作的態度也沒有因為離開醫院後有所改變，回覆中有提到「其實我覺得還好耶~該有的、該做的，我還是都有做呀!」這話可能沒有表達得很得體，其實小弟在做事情上有一定的執著，所以並非那種「10分只做2-3分，而說自己有做」，如果真的是這樣的話，之前在醫院工作時應該會更早被阿長叫去喝咖啡才對。順便一提，診所的主管是老闆(醫生自己開業的)。
當時在診所工作的內容，很簡單、非常簡單，就如回文所提到「只有打針(靜脈、肌肉)，不用掛號，也不是坐櫃台，一天針打下來約20個上下(一天上兩班，偶爾會多一點)，一個月約400個」，老實說技術我做到了。打針(靜脈會久一點)過程中偶爾也會與病人寒喧。首PO提到「主管(老闆)覺得我做事情只有把事做完，沒有柔性，有點偏像應付差事」，現在想想會不會是我準時打下班的關係啊?可是環境都整理好了、注射室的東西都弄好了，不下班要幹麻?
不管是在過去也好，在診所也好，我的工作態度都是把自己任內的事情完成並做好，我也沒因為換了個地方就怠忽職守。事實上我印象中也沒有做錯什麼事情被責難過，所以當下被說「沒熱情」，我內心是覺得很詫異，甚至有點莫名其妙覺得「不然你還要我做什麼」，因為對方也沒有明指是哪些事。
首PO是去年四月底，我印象中離開是在五月初就離開那個地方了(實際工作3個月)。而當初會離開其實是因為我的時間和太太的時間搭不起來(她下班，我還在工作)，另外就是有發現一些黑暗面就是了，所以趕緊離開……。
離開後便往長照(管理)發展了，然後就一直做到現在了。您說工作態度有變嗎?還是一樣啊!只是接觸人的機會更多，雜事也更多，不過我也一樣，把該做的事情做完、做好。主管也沒有任何不好的意見。所以我在想，是人的問題吧?畢竟我現在也一樣準時下班。雖然曾經被舊主管說「我看你都準時下班嘛」，不過話是這麼說沒錯，可是我要處理的東西、沒做完的東西，我在家也可以自己用(系統是網路上的)。同樣都要加班，如果可以在家裡，以我的話當然選家裡，畢竟太太和寵物都在。不過這件事最後也平安落幕，因為結算成果時，該有的成績還是也拿出來。
所以，我後來發現，所謂熱情的體現應該跟個人價值有關。以現在的我來說，我現在想要的是時間，有更多的時間來完成自想想做的事，當然現實層面比較難，幸運的是──現在的工作勉強可以達到平衡。
最後感謝各位前輩的回覆。
另外，讓我替辛苦的護理先進說句話:
其實個人強烈地認為──護理工作並沒有不好，它是一個很好的工作，主要還是環境因素所致(舉一個簡單例子:大家都知道環境缺人，所以才會造成護理師照護品質不佳、工作品質不佳，可是增人需要增加人力成本。然而最後的解決方式是廣設護理系，而非「降低照顧比例」)。而單「環境」的討論空間其實還蠻大的，護理人應該多少都有體會過。可能有人會提罷工……之類的，但似乎沒有這麼簡單，畢竟您們想嘛!如果這麼簡單，為何沒有人站出去呢?撇開其他因素，心理的難關可能就不太好突破，很多人可能會卡在「道德綁架」、「情感勒索」這關，不論是被自己，還是被別人……。總之，辛苦了!
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