我就是看到哪 就回應到哪！ 先不看光全文
simonyou wrote:
成立之前, 公司的董事跟顧問其實已經訂出經營的方向, 然後集資找來一個專業經理人成立事業部(但該經理人的專業資歷只有短短幾年,以前算是在類似中研院的研究人員, 有相關技術背景)
痾 看見這描述 我又很擔心找的只是 "理論派" 的專家。
simonyou wrote:
但是成立初期, 公司的經理人想要炒短線, 做中高階利潤不錯的熱銷產品快速的回本(不顧其他人的勸說, 組織的根基還沒有站穩, 整個技術實力還不足以支持高階產品), 董事會其實對經營不太介入, 於是這個經理人就按照他的意思, 做了一些看起來漂亮的表面數據, 企圖對公司有所交代, 然後很快可以拿到他的紅利
對，這就是走理論派，非實務派出來 會做的舉動！
simonyou wrote:
於是乎包裝的漂漂亮亮的產品, 一批批出貨, 我已經可以預期這些貨出了是賠不完的(本人專業資歷比該高階經理人多的多),跟剛加入此團隊時候, 整個規劃藍圖都是不同的. 於是萌生退意, 就黯然離職
嗯，理解！
最怕的是到時產品非客戶合用的，若客戶生產線停一天就是損失台幣兩百萬！
這生產線的虧損都算到你司身上，你司可能一夕間就倒閉。 (停工20天至30天，錢還沒賺到 先賠4000萬~6000萬)
或，客戶說 這些產品都已經裝上去了，到時全部再回收，或成本的損失費用，全由你司負責，那肯定是完全倒閉。
日安全氣囊大廠 高田聲請破產
類似這間，出包‧‧‧全軍覆沒
simonyou wrote:
後來果然, 聽到風聲說這些垃圾產品如我預期的出問題了, 公司賠的金額遠高於營業額
沒辦法 最一開始找的就是理論派學者 理論派專家 運氣好 沒事，運氣差‧‧‧ 帶整間公司住套房 (這時股東要是實力不夠，譬如原本每個股東都準備就是給好幾億燒‧‧‧ 恐怕股東抽退，全盤皆輸！)就像我前面的文章所說，現實中 網路上 都有很多 就理論看起來 很有道理 很厲害 很正確的邏輯，策略！
乍看之下 我也覺得都是很有為上進青年‧‧‧
(乍看‧‧‧)但實際上要是真的任用了，就是請鬼開藥單！
simonyou wrote:
公司的董事會找來真正專業的高階經理人取代了原本的阿斗, 我也被找回去復職, 另外找來一個具有製造背景的人來負責技術
又找來一個有經驗的QC來設立QC的系統, 至此我認為團隊終於算是完整有戰力了
但該事業部真的是百廢待興, 我們花了兩年多的時間, 才將前阿斗的遺毒清除(my way or high way), 這個時候, 此事業部已經創立5年了
以我個人來說，我第一首重的是有製造背景的這位師傅！
(甚至就是希望他就是業界第一強，第一厲害！)
[後續 我會超越他！
雖然他很厲害 但不能全倚賴在他身上，時機適當時，我還是必須超越他！技術真正在手裏，才比較安心！]話說你司老闆，股東 實力還蠻強的。有龐大資源能撐過失敗期！
simonyou wrote:
此時經營團隊得到一個共識, 就是唯有做高階產品, 才可以取得在這個行業領先的地位, 讓客戶對我們產生認同感, 進而拿到訂單
高階=燒錢。
別的不說，光是機台費用，成本就要高其它同業很多！(且要預計幾年內可回收，能賺多少。)
[而就算有最貴的機台 幫製造當時最優的產品，一樣得預防同業‧‧‧ 與客戶之間的"友情關係"。][就算我司產品再優，人家客戶就是要給其它同業做，我有再優的產品 理論上 意義性也不大。]
simonyou wrote:
前面辛苦燒錢了5年, 後面還不知道要多久才可以開始賺到錢
請問您覺得董事會願意繼續燒下去嗎?
看等級！
以我自己來說 投資一千萬，第二年 第三年 就必須年穩定獲利30%，也就是第二年起 每年淨收入300萬。
若是投兩千萬 也就是第二年起 每年淨收入600萬。
因為我的能力就是不高！ 要嘛不投，要嘛一投便是要有穩定獲利！ (禁不起任何一次的失敗！)
如果是大地主 或每個月光收房租就好幾百萬的這些有錢咖 或跟高官很麻吉的那些有錢人 股東 (能在銀行團幾乎無限貸款)。
我想 應該每位都有好幾億可讓燒吧？ 這樣的股東群 只要不斷用專業 前景 (要講的很美化 要讓他們覺得未來一定能賺到錢
)應該就會繼續給燒下去了！ (因為就算每個人的好幾億都賠光了，他們還是有很穩定的收入來源！)
我不清楚在低階傳產 大陸現在的勞工一人每個月是多少錢？但應該還是比在台越勞還便宜吧？
如果又剛好是原本就不好賺的傳產，又不想用越勞的，很希望將工作機會都留給本國勞工。也知道本國勞工需要養家活口 希望能盡量給他們更多一點的薪水‧‧‧
在此狀態下 究竟要如何贏過大陸？
以我們產業來說，不是不想回台灣
一是招不到那麼多工人（沒辦法，台灣大學生太多了，願意做製造業的人很少）
二是投資環境惡化，例如一例一休的爭議，不是說成本會高多少的問題，而是代工業必須精算製造成本，按照成本跟產能來訂定經營方針策略
政府如果朝令夕改，反應太慢的企業可能就被整死
Mirage-Ulysses wrote:
請問大陸一般工人就...(恕刪)
你問這個問題牽扯很廣
幾句話難以解釋清楚， 不過反應快的聰明的都不會屈就於工廠的車間......工人多是普通到不能再普通，甚至不認識26個英文字母的，情況大概是這樣
所以我們製程一直在提高自動化比例，只要牽涉到人工的部分就盡可能設計防呆工具/治具
好的產品是設計出來的
另外，我們不考慮去越南或是工資更低的地方，比較起來比較不適合生產高階產品(語言隔閡會造成管理能量下降）
目前我們在大陸的工廠（非一二線城市），基層工人星期六固定要加班，薪資大約是4000-7000人民幣（公司還要負擔五險一金，其實比在台灣的成本還高，尤其是電費跟大陸的環保法規現在比台灣更嚴格）
大陸廠員工的薪資高低主要是看是不是熟手，還有跟品質掛鉤
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