艾爾西休斯 wrote:
其實大多數公司是優於...(恕刪)
你運氣好遇到有良心老闆所以沒問題，但是總有人會運氣不好，遇到黑心老闆，這時候勞基法就是最後的武器了…
勞基法開了那麼多後門，當勞工要使用這個武器來抵抗時，卻無奈的發現武器廢了…
Phoenix01 wrote:
資方沒有全勝是勞資...(恕刪)
怎麼看都是資方贏？？ 有互惠嗎？
https://www.twreporter.org/a/refine-labour-law-moving-backward?gclid=EAIaIQobChMIkKe3i_XO2AIVSSQrCh1ZBwX5EAAYASAAEgK_vPD_BwE
修法結果1：休息日加班費核實計算
【最新修法結果：第32條】
休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。
二讀新增「第32條之1」：經勞資雙方同意後，加班時數可1：1換成補休，補休期限由勞資雙方協商。
學者擔憂，此修法將讓「休息日加班必須給高額加班費」的規定形同具文，雇主讓勞工於休息日加班，不會增加任何成本；勞工更難拿到加班費。
【一例一休修法版本】
為了讓勞工休息日能真的休息，休息日工資從優計算：做1~4小時，以4小時計算；做4~8小時，以8小時計算。
【修法草案】
休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。
外界擔憂，核實計算將削弱休息日「以價制量」的效果，勞工離周休二日越來越遠。
修法結果2：特休假可遞延一年
【最新修法結果：第38條】
特休假未休完可遞延至第二年，第二年仍未休完，雇主應折算工資給勞工。
【一例一休修法版本】
特休假一年內未休完，應直接折算工資給員工。
【修法草案】
特休假未休完可遞延至隔年，隔年未休完再折算工資。
特休假原先是蔡英文勞動政見中唯一完全落實的，若修法後，員工2年內未休完特休才能折算工資，恐怕無法在1年內得到充分休息。
修法結果3：輪班間隔可由11小時縮為8小時
【最新修法結果：第34條】
輪班間隔時間仍以11小時為原則，但可例外放寬到8小時。
條件放寬需先經「中央目的事業主管機關」商請勞動部公告，且經工會或勞資會議同意，30人以上事業單位須報當地主管機關備查。
【一例一休修法版本】
輪班需間隔11小時（目前尚未生效）。
【修法草案】
甲案：以間隔8小時為原則；但如果經過工會或勞資會議同意，可另約定超過連續8小時之休息時間。
乙案：以間隔11小時為原則；但若經工會或勞資會議同意，可另約定時間，不得少於連續8小時。
但是，在台灣企業工會及勞資會議覆蓋率皆不到1 成的情況下，勞工根本無法說不，過勞的花花班表只會越來越嚴重。
修法結果4：「七休一」可變「十四休二」
【最新修法結果：第36條】
「勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日」，規定不變，但經以下把關機制後，可例外放寬：
1.以行業別報中央目的事業主關機關同意；
2.勞動部審查是否為可鬆綁行業；
3.個別企業經工會或勞資會議同意；
4.30人以上事業單位須報當地主管機關備查。
此次修法放寬原本勞基法的「七休一」規定。過去函釋規定2個例假應間隔6個工作日，但修法後，將可挪移例假，恐將造成連續上班12日的慘況。
修法結果5： 每月最多可加班54小時，3個月總時數不得超過138小時
【最新修法結果：《第32條》】
經工會或勞資會議協商後，勞工單月加班上限由每月48小時提高到54小時，但3個月加班總時數相加不得超過138小時，30人以上事業單位需報主管機關備查。
加班上限也不是「一例一休」修法範圍，但在資方多年遊說下，提高加班上限仍成為此次修法內容。
被消失的7天假呢?
說到這裡，可以看出此次修法其實已經並非「修正一例一休」了，而是更動整部勞基法，及原先保護勞工的精神。
但同時，過去因應一例一休而被砍去的七天國定假日，這次修法卻隻字未提。國民黨曾在修法期間提出第37條修正草案，主張「還3天國定假日」補償勞工，但並未通過。
最後勞工得到的，只有更長的工時及更少的假日。
yousino wrote:
為何沒人討論這一塊...(恕刪)
加班換補休這條是不是惡法？
這真的是要看職業！
本公司只有輪三班時，星期日才會有假日出勤換一比一的補休。不能報加班費。
平常星期日是不能報加班出來工作的。
星期六加班是不能一比一的換補休。一律報支加班費。每月加班最多46小時。
還有連上12天班，然後休假4天，我們也很歡迎。
因為我們是遠在外地工作。假日回家當然要多連放幾天假吧！
不然來回急匆匆的，多累呀！
這次修法有彈性，我覺得挺好。YA!
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