hx135cb750 wrote:
看了代碼後發現他呼叫軟體RD的演算法,但這演算法在八位元 20MHz PIC 18 MCU的平台上,故不能套用
程式其他地方寫的方式也耗用較多的資源,基本上就是要重寫
但主管問你時是該據實回答還是替他掩蓋事實?
據實回答,B同事就黑掉了,整個重寫要時間.我是想自己寫,但我的任務是協助他,讓他有事做
而公司的文化是不能搶功勞,不準有個人主義,員工是年功序列制
換做你要如何解決? 這不單是程式問題,而是政治問題
這東西 沒什麼對或錯
效能不夠 直接就是 Code review 問題在那大家都會知道 (要大家別犯一樣的錯)
當然 主管也要能知道
解決才是重點
黑不黑...........或是 誰搶誰的功勞
老實說 上面主管若是蠻明事理 就會知道
以前公司比較 美式做風............所以 沒什麼搶功勞之分別
很多時候 同仁會互相支援 幫忙一下
一切就是以 開發 客戶 出貨 為優先.................
因為公司賺錢 才會分紅...........
真正 "敵人" & "競爭者" 都是公司外面的人.............
做到第一線時 公司同仁 都是 "幫手" 若是還搞小動作 說真的 不是很好
對於這種事 我是這麼看.............當然 主管要帶心 帶團隊要很多時候 心理建設
很多地方用得到 怎麼用才是最佳 很多可以 Review
DRAM貴
要用一顆 OR 兩顆 或是...
一顆 單位 多大呢? (同樣大小DRAM 搞不好兩顆容量小的 比一顆相同容量的便宜)
軟體軔體都說要 無限大 快取............
硬體 PM 要省錢 就給你 一個框住
有限的 空間 要怎麼規劃 記憶體
這個東西 要有技巧
這東西 不是純軟體工程師 能夠體會...........因為純軟體 就是跟 OS 要記憶體
這個東西 是 OS level 管理............
更進一步 某些 code 常呼叫的 Function
用 C 來寫~~~~~~~~不夠快..........全部改成 ASM 來寫
有時候 要用 程式空間 來壓榨效能..........
全部不準 用 Function call ..............用直接一行一行寫 不準 call來 call去
為了就是 以空間換時間............
榨出效能................
這都可以算得出來 可不可行
Pan.tc328 wrote:
//那時起薪42K,...(恕刪)
對對對，都怪老闆跟政府，大家都沒責任？今天一個物品成本1.8萬賣2萬含兩年保固，另外一家開一萬八倒店貨甚至水貨沒保固，你買哪一個？為何多兩千？因為要養員工，因為要靠他們的技術跑保固，台灣人買帳嗎？一個東西一模一樣的功能花了三年請了一堆RD來設計賣2.8萬.另外一家廠商不請RD看完後回去仿造賣你一萬五，功能不一樣但造型差不多請問你們大傢伙買哪一樣?消費者要省錢是可以的,老闆要省錢是該死的？既然大家都視技術為大便為何又要怪罪老闆不重視技術?誰害的？不就是你們自己嗎？因果循環懂不懂?國外哪有像台灣這樣輕視技術人員？要跟國外比先問問自己的心態，我才真的搞不懂一堆人要撿便宜東西去淘寶買,手機買什麼米,然後又說到價格就開始什麼性價比？研發人員為何高薪？難道不是因為他有技術？問題是我們台灣人現在誰尊重技術？國外修理機台算時薪，台灣修理機台開始跟你問零件多少一天工資多少，全部的人都是這樣憑什麼在台灣要求高薪?誰能害你？不就是你自己嗎？修個車還要自備零件的台灣人，請問一下憑什麼要求高薪？就你最聰明最會省錢，連用信用卡都可以換贈品來賣的台灣人請問你們高學歷不是為了出國去賺技術費用是為什麼？難道台灣有人願意付給你相對等的服務報酬嗎？不然老闆跟政府到底是該去哪裡生錢給你薪資？吃個飯幾千都能花，修個東西超會計較生怕別人多賺你一塊錢？那就別抱怨為何你低薪，根本就是自找的。
skycc wrote:
這東西 沒什麼對或.黑不黑...........或是 誰搶誰的功勞
老實說 上面主管若是蠻明事理 就會知道
以前公司比較 美式做風............所以 沒什麼搶功勞之分別
很多時候 同仁會互相支援 幫忙一下
一切就是以 開發 客戶 出貨 為優先.................
因為公司賺錢 才會分紅...........
真正 "敵人" & "競爭者" 都是公司外面的人.............
做到第一線時 公司同仁 都是 "幫手" 若是還搞小動作 說真的 不是很好
對於這種事 我是這麼看.............當然 主管要帶心 帶團隊要很多時候 心理建設
..(恕刪)
我原本也是從美式作風的公司(前七家都是)過來的,到那家公司上班,第一天就被董事長就算灌輸
年功序列的觀念(有點像軍中學長學弟制),
在該公司做第一個案子時,發現配合的資深硬體RD(出社會後就在公司上班,業界年資多我一年)
沒有辦法解決部份問題,我向主管請示過公司文化後,直接替硬體RD解問題並教育他相關概念.
公司文化基本上是功勞/獎金是均分的,沒有因為你主動解決問題就會出頭,所以做的很悶,
但因為錢給的不錯(那幾年有110-120萬年收,平均晚上七點下班),所以就忍下來,到後來因為
營收不好就被裁員了,但是優於勞基法裁員(獎金跟年終都有給),所以也就算了最後兩週後就
找到工作了,也出乎原公司的意料之外(那公司給我兩個月求職假,提前離職後將近有一個多月
是領兩家公司的錢).
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那一陣子跟朋友聊,感覺就像清代的狀況,八旗軍打天下,八旗後來不行就成立綠營,
綠營不行就成立湘軍淮軍,再不行就成立新軍..
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