我沒有胸部 wrote:
再強調一次新聞內容...(恕刪)
當初，台積電控告梁孟松，也是透過極大量的資訊蒐集才能提出足夠的證據:
"....台積電指控2009年離職的梁孟松，從該年8月到三星集團旗下的成均館大學任教以來，「應已陸續洩漏台積電公司之營業祕密予三星。」
台積電的依據，是委託外部專家製作的一份「台積電／三星／IBM產品關鍵製程結構分析比對報告」。這是以最先進的電子顯微鏡，分析頭髮萬分之一細微的電晶體，詳細比對三家公司產品最近四個世代的主要結構特徵，以及組成材料。....
雙方量產的十六、十四奈米FinFET產品將更為相似，「單純從結構分析可能分不出係來自三星公司或來自台積電公司，」這份報告指出。 ....."
資料來源: http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5063951#sthash.WbPgCyNd.dpuf
我是很好奇，美光到底是真的掌握證據? 還是單純的靠商業訴訟來牽制對手?
yagami7215 wrote:
之前大陸挖人是台幣...(恕刪)
其實，過去老闆跟員工之間的信賴與忠誠關係已經越來越淡薄，這幾年幾乎都走向美系的"看能力談薪資"。
舉例來說，中和連城路一帶、內科、新竹公道五一帶....過去有很多電子產業的公司，很多公司員工在草創初期賣命工作開發產品，結果....
產品上市了，投資人看到了，競爭對手開始找老闆談商業併購....
很多年輕老闆沒幾年就把公司賣了，拿著大把的鈔票整天跟小模廝混、玩跑車重機....
結果勒? 當初賣命爆肝的員工被拋下在新的老闆麾下。沒幾年後，被整併的公司就慢慢解體消失囉...員工哩? 自己找其他的工作囉。
從2000 ~ 2010之間，有多少成立不到10年、甚至於連3年都不到的公司就是這樣被老闆賣掉，留下員工辛苦承擔? 我相信有不少公司(光是看內科、中和遠雄集合式廠辦的公司名牌就可以看出端倪)
如此，要如何要求員工忠心不跳槽?
更不用講華亞科已經賣給美光囉....
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