你大陸徒弟甚麼時候收的?
在大陸只要肯拚都能出頭天
但是在台灣未來能做到哪個職位?
看起來你剛進去最高也就給28k
升職加薪????
難怪沒年輕人要做
就算肯吃苦也要找有前景的來努力
3~4年前我同學就跟我說剛進台gg的菜鳥工程師隨便都破百
也認識幾個朋友在南部台gg當助工年薪應該有70以上(幾年前問的)
當時台gg股票差不多75現在超過190了
如果是你要怎麼選
指責別人前先檢討自己
不知道原PO的電容是哪一類的電容為主，不討論甚麼出香蕉請猴子問題，
單就被動元件來看，生產製作的門檻沒有半導體元件高，
這也是一堆大陸廠商都在做的原因，靠大量的進貨原料跟人力壓低成本，
他做一顆的成本只有你的一半，良率不好，價格也硬是打死你，無關技術跟人員素養，這是產業現實~~~
您說您是業務兼研發，不知道您的研發是改善製程還可以提供新的配方，
貴司有沒有握有自己的專利，如果沒有，那技術方面自然沒有太特別的東西存在，
這種已經淪為殺價競爭的被動元件，怎麼吸引研發人才，
而且這似乎跟電機電子類組沒有直接關係，就算是只有高職畢業，
學的也是基礎電學，電子學跟電力系統，誰會學到元件的製程還有材料分析，
大學裡面學的也是系統設計，IC設計相關，應該也沒有"被動元件設計"這個科目，
你鎖定要電機電子類組人員，但你要怎樣讓一個沒學過的應屆畢業生對貴公司有嚮往去應徵，
這就像以為資工系畢業的就一定要會修電腦一樣，你會寫程式，你組電腦一定很厲害，是這樣嗎?
就算剛好有人大學選修材料相關科目，一個懂電路又懂材料的，有名氣日商的發展機會大於台商，
認真念書不就是要找有發展的工作，不然一個這樣的人突然出現在你的面試名單中，
你不會懷疑他是路過來看風景的嗎?
您說這工作讓你買車又買房，不知道這是不是這三到五年內從無到有達成的，是的話商業週刊真的該去採訪您了，
製造業外移已經好幾年了，時代在變，你能保證你公司十年後的單比現在多嗎?還是產能擴充一倍，獲利也多一倍，
可以的話建議你寫在職缺福利項目上，十年不離職，包你買車又買房。
或者您也可以試試看轉作電感，一樣是被動，看看你能不能從無到有，再次買車又買房。
ABC三家同樣跟RD推一顆100uF電容，誤差一樣，體積一樣，價格一樣，只差耐壓，A的可以耐10V，B的6.3V，C的4V，
您覺得RD會挑誰的，現實就是挑裙子穿的短的那個，也是大部分的常態，
希望您先知道自己要的是甚麼，再來問為什麼....
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