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請問一例一休哪裡不好?

BIGHANCE wrote:
政府管太多基本上最低...(恕刪)


你說的那些漏洞太多 你以為慣老闆是吃素的?
是慣老闆跟政客在塞覽
假如一例一休讓服務業排班不順,活不下去,然後藉口縮減勞工加班費,薪資
那當初如果不幸是兩例的話,那廠商不就哀鴻遍野,員工受無端牽連更大,不是嗎?

tenrivers wrote:
是慣老闆跟政客在塞...(恕刪)

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問題不在兩例或一例一休
而是實行細節出了嚴重問題
一例一休沒有問題
只有有人不想守法 不想把該給員工的照實給員工
還想像以前一樣靠壓榨員工獲得更多利潤
不給員工加班改請工讀的 只是慣老闆為省工資鑽漏洞的手法 那是人的問題 不是法的問題
(大多數老闆還是比照修法正常給加班費請員工加班-員工會來加班就是公司在賺錢,不然是在陪老闆玩嗎? 慣老闆一直嚷嚷加班賠錢,啊是在賠甚麼?)

一例一休只是讓"慣老闆"覺得不能再像以前一樣"目無法紀"&"恣意侵占勞工假日跟所得"而已

在"慣老闆"眼裡,一例一休對"牠們"的確問題很多...


sometime0924 wrote:
一例一休沒有問題
只有有人不想守法 不想把該給員工的照實給員工
還想像以前一樣靠壓榨員工獲得更多利潤
不給員工加班改請工讀的 只是慣老闆為省工資鑽漏洞的手法 那是人的問題 不是法的問題
(大多數老闆還是比照修法正常給加班費請員工加班-員工會來加班就是公司在賺錢,不然是在陪老闆玩嗎? 慣老闆一直嚷嚷加班賠錢,啊是在賠甚麼?)
一例一休只是讓"慣老闆"覺得不能再像以前一樣"目無法紀"&"恣意侵占勞工假日跟所得"而已
在"慣老闆"眼裡,一例一休對"牠們"的確問題很多...


一樣的工作,請問有 一倍薪,兩倍薪,三倍薪 請問你會選哪一個?

買眼鏡鏡片都會殺價省錢,人家老闆怎不會想方設法省錢?

慣老闆就是"牠們",那殺價的又是什麼?(不也是幫老闆砍利潤順變砍員工福利?

人性啊!!

加班沒什不好,只要公司該給的有給就好.

現在政府加碼後(加班費+補休),連加班都沒機會了.
所以囉 就說"牠們"這種不守法的是"慣老闆"嘛
連最基本的合法付員工薪水都付不起 還狂想鑽漏洞
就別對號入座說自己是正港"老闆"

(ps.賣我鏡片的是老闆本人喔,他沒請員工啦,手上戴勞力士,鬧街上燙金店面全棟都他的,讓我不殺價都覺得對他的勞力士不好意思了)
sometime0924 wrote:
所以囉 就說"牠們"這種不守法的是"慣老闆"嘛
連最基本的合法付員工薪水都付不起


不讓員工加班,另請約聘人員哪裡不合法?

個人只是小小員工,只不過公司很早很早就以1.33,1.66..給加班

年假特休只要不忙,想放就放

今年預計放 4 個過年(9天),其餘還剩10來天可休.
我不是勞工局的啦
合不合法我是不知道
請約聘人力那也是老闆的自由
但老闆明知員工心裡苦 心裡需要那份加班費 還請約聘 就擺明不給加班費囉
(老闆都希望員工賣命打拼為自己賺錢 談到加班費就變冷血木然 算盤開始噹噹噹...)

大多數正規老闆不會這樣對待自己員工
我只能言盡於此

sometime0924 wrote:
我不是勞工局的啦
合不合法我是不知道
請約聘人力那也是老闆的自由
但老闆明知員工心裡苦 心裡需要那份加班費
就擺明不給
大多數正規老闆不會這樣對待自己員工
我只能言盡於此


就像你買東西,如果你可用1000買到,你會花3000?
已我們公司為例,加班費為問題,但多加的補休?
你是老闆,給加班費還要多給一天假?
那我建議您出來開間幸福公司好了.

對了還有一件事你可能不知

假設 本來要星期天要出來加班(例假日)
當天臨時有事不能出來加班,向公司請假.
這時不但不用工作,公司還要給你加班費.

你看政府對勞工多好!

sometime0924 wrote:
我妹餐廳假日一天營業額至少破十五萬
裡面十五個員工全是22k
十五個員工加班費 14660
請問一天營業額有十五萬的老闆是哪裡活不下去


從一天營業額十五萬這句話無法推論。

因為你不知道他成本多少,就算知道成本,知道房租,知道損耗,也不見得知道他之前的累積虧損多少必須處理。

日本的Sharp兩年前營業額超過十五兆日幣,老闆怎麼可能活不下去... 還真的活不下去賣給郭董了。




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