Aznsilvrboy wrote:
那不就是我說的美國勞基法裡沒有規定雇主要給資遣費嗎？但美國勞動部也提到被資遣的員工常常會有資遣費。...(恕刪)
你表現好 , 離職時有些公司當然會依公司福利規定給些離職金聊表意思一下 , 雖然微薄但意思到就好 .
你表現不好被老闆fire了還想要拿離職金 ? 這簡直聞所未聞呀 ~~
piwu0536 wrote:
你了解美國失業救助嗎 ?
美國失業救助金只有在職時的四至五成 , 自己及家人健保費還要全額自付(美國健保費超
高的 , 一般失業勞工付完家人健保後 原本就已微薄的救濟金大概只剩三分之一) , 在大多
數的州 , 失業救助金只能領取26周 .... 這整個根本就比台灣勞基法差好唄 ?
所以說 , 很多事情不要再想當然爾了 , OK ?
美國失業救助...(恕刪)
erwintong wrote:
那些喜歡拿美國來比的真的太可笑.
在美國上班打卡制,下班責任制是違反聯邦刑法的,...(恕刪)
你被媒體洗腦騙了啦 !
美國的工程師或管理人員這些是責任制的 , 而如果你是作業員這類底層職位才是照打卡的 ~
只要你是領班 不是坐在那邊做重複性的工作 , 那你就是責任制 !
還有以前美國的確曾有陣子最高發到99周救濟金 , 後來發現不少失業勞工因此怠惰不積極
找工作 , 所以後來大多數的州都改回26周啦 !
在佛羅裏達州，新申請的工人只能享受16週的失業金，馬薩諸塞州的失業救助可以領最久 ,
不過也只有30週就是了。
Aznsilvrboy wrote:
從你這些話就知道你...(恕刪)
這個好笑 ! severance pay 到底是多少錢呀 ? 是怎麼算的呀 ? 公式在哪裡 ? 要不要說來給
大家聽聽 ?
以前台灣在沒有勞基法時代 , 員工離職時很多公司老闆也會包個紅包意思一下呀(看老闆高興
或公司經營情 , 況年資久就包多一些 年資淺就包少一些 ) ~
你說這樣就叫資遣費喔 ? 那後來幹嘛勞基法還要硬性規定 ??
依照你的定義 , 台灣勞工不是早就有資遣費可以領了嘛 ~~ 何必多此一舉寫在法律條文中咧 ?
嘖嘖 ~
piwu0536 wrote:
前面說了那麼多你還看...(恕刪)
哈哈沒有公式？你要逼我一直打你的臉我也沒辦法。Severance pay = severance weeks x years of service. 台灣老闆給紅包給離職員工有簽約嗎？還一樣勒。
而且決大多數的美國公司都有severance pay的制度。
https://www.worldatwork.org/waw/adimLink?id=54799
內文搜尋
從 APP 打開
X