履歷盲測高階主管「篩掉李安、吳寶春」 (第14頁)

titoni_huang
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131樓

2016-10-05 2:50

初看以為是公益廣告，但卻難以深遠觸動上班族小宇宙的形象廣告。反而讓我憶起過去唱低勞工薪資迎合企業客戶胃口的舊年代。

這篇分析報導也道出許多辛苦上班的市井小民，難以得到透明報酬的痛!
以下為標題:人力銀行民調亂象肆虐惡整上班族薪資！
http://www.naipo.com/Portals/1/web_tw/Knowledge_Center/Editorial/publish-28.htm

富而有禮的社會，其對待職業的方式是提高商品價值達到雙贏。

sk23746

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132樓

2016-10-05 2:53

Roadstar wrote:
可是那些主管要找的人是吳寶春、李安嗎?...(恕刪)

反向思考

如果企業主當時選了，吳寶春、李安....這２個人命運、成就會相同嗎？

麵包冠軍、世界名導，應該不會是這二位了

這廣告是要企業主，眼睛糊牛屎錄用，學歷不高沒經驗的員工嗎

搞不好路邊的流浪漢還會寫程式，中英日語都很輪轉....要不做做善事錄用他們也解決社會問題

小狸(保育類)

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133樓

2016-10-05 3:19

無聊~如果我是人力部主管
就算看到名字我也還是不會用他們
除非我服務的是製片公司的,或是連鎖餐飲業

這影片是拍給剛出社會的年輕人看的,
我不相信這些高階主管看到名字後會是這種說法(應該剪掉不少
把吳寶春, 李安他們放到一般的公司就會像現在一樣成功嗎?
每份工作, 職位需要的人才都不一樣
大導演不一定可以做好工程師
麵包師傅能編寫的出完美的程式嗎

至於他們的朋友或小孩?
顆顆,無論如何他們會得到一份好工作的...
為什麼?大家自己去想吧XD

peterkitty

peterkitty
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134樓

2016-10-05 3:25

cman4434 wrote:
某人力銀行最近製作...(恕刪)

要看什麼行業跟職位應徵吧?

科技業通常不會需要以上那些人

莫小華

莫小華
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135樓

2016-10-05 4:19

面試主管應該都是採大數法則吧！就像前面說的，能出幾個李安跟吳寶春呢？

我倒覺得最後一個很真實...人情嘛...

kbo123

kbo123
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136樓

2016-10-05 7:27

拜託! 那些是戲啊! 安排好的劇本! 還真的信它啊?

阿姆豆好棒棒

阿姆豆好棒棒
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137樓

2016-10-05 8:06

小狸(保育類) wrote:
無聊~如果我是人力...(恕刪)

幹嘛一定要當主管或寫程式
人家當導演做麵包賺的也不會輸給你們
說來說去不就是找份工作賺錢而已

寫程式高手來做麵包搞不好連狗都不想吃不是嗎
那大家也可以笑笑這些人嗎
連個麵包都做不好還寫啥程式

真無聊的比喻

真的很棒棒

gnikcol

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138樓

2016-10-05 8:11

這些高階主管看到履歷表上的名字後，見風轉舵的嘴臉真是太好笑了
難怪能當上高階主管

radish121790488

radish121790488
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139樓

2016-10-05 8:14

cman4434 wrote:
某人力銀行最近製作一...(恕刪)

我看連鴻海郭董,中國海專畢業,都會被篩掉！

roxxar

roxxar
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140樓

2016-10-05 8:34

導演:一個
麵包師傅:數個
以國家角度來看
麵包師父做麵包吃
導演可以用來做甚麼?

履歷盲測 高階主管「篩掉李安、吳寶春」

履歷盲測高階主管「篩掉李安、吳寶春」