莫災鞅 wrote:
退撫基金績效來源反...(恕刪)
哥，您是來講笑話的嘛.....
這種積效，豬看了都會笑.......
中華電信，人家戲稱種花的都比它強...
以上資料來源取自鉅亨網及楚狂人部落格，如有冒犯或需移除，煩請告知，感謝!
軍公教人員認為自己繳的很多，所以領得很適合理的，但事實明確的事，軍公教的退休金是之前政府使用了一個很誇張的槓桿操縱的結果。月繳4000元，退休約領七八萬，這即便是現在的商業保險都不敢保證。但何以20年前的錯誤槓桿，要由未來的孩子來承擔呢？
當年，也許為了反攻大陸，政府用了很多的騙術，來讓人擔任公職，但說真的，這些人的書都讀的高，一定有仔細的盤算過，甚麼才是最好的。
我想，我們要訴求的，不事勞工的天花板跟誰一樣高，而是要把軍公教的天花板往下拉，讓年輕一代的軍公教不用繳那麼多，讓他們有更多的資金動能投入自己的未來，至於每個人老的時候，政府只能維持生活尊嚴即可，有能力的人可以買商業保險，這才是合理的年金制度。
任何的職業別都無法拉齊到同一線，經濟學者馬凱老師說的，唯一的辦法就是像新加坡、德國一樣，使用的是個人帳戶制。以你投入的金額，加上投資率來換算你的退休所得，越晚領繳越多的，自然領得多，這有點像是政府幫你操作長期投資策略，所以收益會隨著投資的時間拉長，其獲利率不會像現在的軍公教這麼的高，但卻相對的穩地，不會破產。
其實這樣的做法，倒像是自提的勞保退休金。但可惜我們的勞保退休金，政府估的獲利率太低，如果政府能夠以長期投資股票至少有5%的投報率，那廣大民眾就會願意自己投資自己的未來了。但這5%跟軍公教的投報率，根本就差很多，這也是壓垮政府的主要原因。
另外說個好笑的，為什麼我們的四大基金獲利率這麼差，因為有朋友跟我說，因為委外的操作公司，如果每一年的績效沒有比前一年好，甚至是衰退，就得向政府寫報告，甚至明年會失去代操作的資格，試問，投資一定有高有低，政府不能做風險控管的分配，一昧地要求穩定，自然基金的績效就會很差。但又要跟百姓承諾那麼大的未來，這對下一代一定不公平。
shou5025 wrote:
3.福利甚麼的,在我當老師之後只覺得是越減越少,可能生不逢時吧
就我所知還有的額外福利大概就是縣市政府的3節獎金吧(好像沒3節了)
聽說有些縣市以前會有員工旅遊或是春節禮品甚麼的
不過現在大概就只有教師節有個不到5000元的禮卷,(OK或萊爾富的,店面很少要找很麻煩的那種)
有些校長會自掏腰包過年送個香腸中秋節送個月餅之類的...(恕刪)
我在國小教書16年了,從來沒有領過3節獎金
教師節敬師金以前是600,現在是500
之前有聽過領最多的是台北市2000
mitchelskuo wrote:
我在國小教書16年...(恕刪)
這就是一個爭執的歧見。私人企業也沒有保障三節獎金呀！真的要比，老師每年的考績獎金，至少也有1.5個月吧，這點私人企業也沒有保障吧。
如果要比福利，私人企業也有比較好的，這點我也相信。但我們提的是年金，就應該要排除職業別，讓每個人的生活尊嚴在同一條線，至於各職業差，應該在專業加給上給予，譬如軍職有其特殊性，所以加發特資費。公務人員有像是台電爬電線桿，或是山地巡山員等，都有其危險性，應該加發特資費。
至於一般公務員，政府已經保障其工作年限，這對許多勞工已經遠不可及。但相對的，政府可以廣大的設立托嬰育兒設施，譬如臺北市政府有拖兒所，這就是引領企業效法的一個方向。
每一項工作都有其優劣，不能混為一談，尤其是在退休這一塊，這麼大的財務槓桿操作，已經嚴重地影響國家財政，以及世代公平。一定要改！
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