就你的認知休假日加班費怎麼算的，以及平日的加班費怎麼算的？
1.33？ 1.66？ 2？
1+1.33? 1+1.66? 1+2?
a34349a wrote:
請問這樣一例一休的解釋有錯嗎?
"例假日: 非天災的狀況不得上班; 休假日:可排上班, 但是算加班, 所以一休對於想賺加班費的人是不錯的方式, 如果是2例,就只能賺平日的加班費."(恕刪)
m4a11 wrote:
記者賴于榛／台北報...(恕刪)
休息日、例假日玩文字遊戲，一般勞工根本搞不懂有什分別，怎會去贊成一例一休？
要我一定是要兩例假，因為
以目前一週工時40小時來看，其實還不是全面的週休二日，因為勞基法也沒規定一天就是工作8小時，（老闆也可以規定一天上班7小時，禮拜六再來上個5小時班，也是領一樣的錢啊，加班費都不用給，因為這一週剛好上班40小時）
禮拜六（休息日）是可以要求勞工上班的，如果當週超過40小時，就是加班1小時給加班費加時薪0.33並不是1+1.33＝2.33哦，是原本那天已經給的1（因為已經做滿40小時，這天不用上班才叫休息日）加上一個小時加的0.33，總共是1.33，也就是禮拜六（休息日）來上班1小時只有多領0.33（或0.67），加班加命苦的！
例假日的話加班費加倍，也就是原本的1+1＝2
一個1.33，一個是2誰會去選一例一休，一定是兩例比較好啊，
不過以上是針對可以領到加班費的，小弟已經沒領加班費很久了，頂多是補休，
另有官員說到修法要修成休息日加班費1+1+0.33＝2.33 這有可能通過嗎？那例假日加班原本是2要給多少？老闆們（資方）有可能給通過嗎？
現在用例假日不得上班,2例改為1例1休,1休可以賺加班費,用這種方式拐你.
poyu0902 wrote:
休息日、例假日玩文字遊戲，一般勞工根本搞不懂有什分別，怎會去贊成一例一休？
要我一定是要兩例假，因為
以目前一週工時40小時來看，其實還不是全面的週休二日，因為勞基法也沒規定一天就是工作8小時，（老闆也可以規定一天上班7小時，禮拜六再來上個5小時班，也是領一樣的錢啊，加班費都不用給，因為這一週剛好上班40小時）
禮拜六（休息日）是可以要求勞工上班的，如果當週超過40小時，就是加班1小時給加班費加時薪0.33並不是1+1.33＝2.33哦，是原本那天已經給的1（因為已經做滿40小時，這天不用上班才叫休息日）加上一個小時加的0.33，總共是1.33，也就是禮拜六（休息日）來上班1小時只有多領0.33（或0.67），加班加命苦的！
例假日的話加班費加倍，也就是原本的1+1＝2
一個1.33，一個是2誰會去選一例一休，一定是兩例比較好啊，
不過以上是針對可以領到加班費的，小弟已經沒領加班費很久了，頂多是補休，
另有官員說到修法要修成休息日加班費1+1+0.33＝2.33 這有可能通過嗎？那例假日加班原本是2要給多少？老闆們（資方）有可能給通過嗎？
...(恕刪)
小椋 wrote:
參與的團體，七大工商團體，十大全國性工會，至於有沒有代表性，你可以自己去研究
基本上我也小勞工，為何支持二例改一例一休
就像你說的，老闆要你加班，你敢說NO嗎？我當然是無法抗拒
改成一休，至少老闆要我去加班，我拿到的加班費是有增加
在台灣這樣的惡劣勞資環境，只能選擇接受這種條件
我相信85％贊成的勞工，也是抱持我這樣的想法吧？
這表示大部分人不懂何謂一例一休，間單來說，休息日不是假日
勞基法修正的魔鬼：誤把休息日當假日！ | 苦勞網
這篇看完，你會更了解資方和勞動部在打什麼餿主意。
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