所以會有各種現象
但自身的經驗不適合套用別人身上
你的環境或許會遇到比較多擺爛白目的年輕人
所以你的觀念裡可能會認為 年輕人就是差勁 導致低薪
你的環境或許比較多努力認真的年輕人
所以你的觀念裡可能會認為 是國家政策錯誤 導致低薪
但其實都有問題
只是大家都被標題給引戰了
卻還不自知
減少進口外勞我認為是可以討論 可以嘗試 不用急著推翻
個人認為
不管減少外勞是否會提升國民薪資
但起碼可以拯救些許失業率
且走在路上或許比較不會危險
外勞也是人 也有分好壞 但....
各位有過在自己居住幾十年的地方被外勞欺負的經驗嗎?
連看一眼都不行 而台灣人看著自己國家的人被欺負 卻只想著閃得遠遠的
只會拍照 連報警都還要想一下自己會不會惹上麻煩
明明是自己的國家 卻四處充斥著外勞
三五成群 連走路還要讓著他們 閃開他們 擔心自身安危
有沒有想過為什麼外勞在台灣可以這樣橫行?
因為他們知道來到別的國家 自己人要團結
他們也知道台灣人不夠團結 所以他們不甩你
台灣人只會想到自己 然後內鬥
丟個議題就能讓你們吵成這樣
吵那些有屁用 你能改變什麼?
不知道你現在從事什麼工作?
但是我目前在HR部門
104人力銀行電話幾乎每天打
我跟我同事定義
沒有過中午12點，幾乎求職的25歲以下或25歲左右人才都還在睡覺(電話打去一聽就知道還沒睡醒)
一個月平均打250~300通電話，30歲以下放管的機率大致上85%，自願繼續25k或轉換相同性質但是不同公司的佔將近90%
問求職者願不願意擔任儲備主管一職，接受培訓，幾乎不願改變
是問樓主是自己想上來討拍還是真的深入了解狀況呢?
其實相信很多業主也願意給年輕人機會，而且薪資條件都還不錯
但，就我求才的這樣經驗，很多人22k也是很甘願領爽爽
然後本來中高年齡失業這問題就牽扯很多面向
很多產業目前也是老屁股待很久阿~你有深入了解每個行業生態嗎?
產業未來替代性?政府政策相關?不是我們在這裡說爽就好
如果真的覺得台灣企業老闆這麼好賺
那你就自己創業拼一口氣，然後有朝一日成功時，開著記者會或者出一本書再來抱怨吧
然後你的標題"年輕人，22K是台灣的問題，不是你的問題"
應該要改"年輕人，台灣是大家的，22K是大家的問題"
雖然很不想回覆你，但是我還是用點時間分享我的想法
喔對了，建議你先從學校開始了解，你就會知道原因了
本人目前對國小及大學，都有在教點課，嗯.....有機會去了解一下嘿
cyberhunter wrote:
台灣的年輕人領22K...(恕刪)
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