二少東 wrote:
我就問個問題，為什...(恕刪)
看公司制度，
一般會請您來第二次，
通常是 (1) 謝謝，再聯絡，(2)不是太肯定你是對的人選，請老闆下來只會被狗電 (3)老闆不在，沒法今天決定
二少東 wrote:
我就問個問題，為什...(恕刪)
請問您是社會新鮮人嗎?
正常稍微有規模的大公司，第一次面試都是HR部門的人面試，先看人格特質等等o不ok，第二次是您應徵的那個部門的主管面試，確認您的專長、技術等等是不是符合他的需求。
頑皮狗遊戲開發公司有聽過嗎? 之前看到台灣人應徵這家公司的經歷，人家可是面試了三次。
您覺得您的時間寶貴，那請問如果不先讓HR先刷一次，而是讓缺人的部門主管直接主持面試，那部門主管有多少時間? 對一個職缺有興趣的求職者有多少人? 如果都要部門主管直接上場，他的時間不寶貴?
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