目前工作內容剛好很有興趣
只不過說到勞基法、三節
在心中只會默默問:這是甚麼?
小弟看起來奴性極強
工作時間完全不照勞基法
一直超時
公司也從來沒有問加班費的問題
最近也想出走了
當初面試老闆說的天花亂墜
給我們年輕人信心
但是當福利跟利益扯上關係
我們就不像是公司的員工一樣
換個角度想
現在為什麼很多年輕人會很在意制度福利
因為很多人破壞制度還認為理所當然
長輩們總說我們這些年輕人活在很幸福的年代
沒錯,小弟不覺得自己不幸福
但是
通貨膨脹 物價上漲 22K 政治鬥爭 修法等等...
是我們年輕人決定的嗎?
我們也是活在前輩們給我們的環境裡面
求一口飯吃
如果工作上出錯
小弟也願意聽前輩們建議
凡事不能以偏概全
因為幾個八年級表現不如樓主所想就覺得很無奈
那我們年輕人是不是也可以很無奈
認為大人給我們22K環境還認為這是我們造成,我們應該承受的? (小弟的薪水好險比22K多很多)
以前的人,從無到有,苦苦地幹,很少抱怨
中南部很多家庭代工廠
老闆從國中小就去當學徒,被師傅幹礁..
做了20年當師傅,然後買機器自己當老闆
現在的人,書讀很高,什麼都還沒做,就在評論東西
進入公司,就先講分紅利.你都還沒付出,就說有錢人,老闆如何如何的
整個社會,年輕人都還沒貢獻,就講求社會福利,要努力工作賺錢繳稅的人,來負擔..
年輕人不蓄本,有多少花多少,吃喝玩樂出國..
反正老了,再選個政府,然後積債養他們
勞基法,一定要的,但"只"關心勞基法,那就給你勞基法的..其他免談
講生活品質..你就是工人態度,工人命,我就給你工人品質
你是主管態度,我就給你工人品質
你能替公司接大單,那我讓你入股,讓妳抽成
如果什麼都不願意,老闆辛苦,你也辛苦
反手刀 wrote:
不然開口閉口就是福利和休假，
沒人問過公司未來發展和近期計畫，只關心公司是否一切照勞基法走，
在公司自身權益是否受到侵害...(恕刪)
請問這種狀況是誰造成的?! 不也就是你們這些慣老闆弄出來的嗎?
動不動就是先拿22K來當薪水標準, 勞健保居然變成公司福利?!
難怪大家都被嚇怕了, 當然開口先問這些基本問題!
如果你們都優於法律最底線, 還有人會問這種鳥問題嗎?
反手刀 wrote:
事情做完之後開始上網拍和聊Line，開開心心看著youtube，反正，公司的事情幹嘛要多做？
多做多錯，少做少錯，沒做就沒錯! 堅持這樣的理念到下班，
而且下班鐘響前一定要去上廁所，因為鐘響完再去上是花到自己的時間。...(恕刪)
有沒有想過為何員工斤斤計較這幾分鐘的時間?
因為老闆也苛刻員工啊!
你給他完整個工作計畫, 讓他上班時間能夠充裕的去執行
給他完美的薪資, 讓他願意提前上班, 延後下班, 因為他知道完成計畫後公司獲利提升, 他也可以享受分紅
但是現在看到你的員工居然可以很快的把事情做完
你不覺得是老闆工作分派有問題嗎? 為何員工可以上班無事可做, 或者不想多做?
反手刀 wrote:
日子久了，偷懶次數多了，開始抱怨自己這麼賣命的在公司吹冷氣，怎麼老闆都不加薪？
開會請他們提出問題都很安靜，開會結束就私底下亂嫌東嫌西。...(恕刪)
現在的老闆真的聽得進建言嗎?
你在01也看到不少勞工對現在老闆的反應的吧?
你聽進去了嗎? 做了嗎?
反手刀 wrote:
台灣的八年級生到底是出了什麼問題了？為什麼只想著用最短時間的工時，來獲取高報酬的薪水，
完全忽略台灣早期打拼奠下的基礎，完全是靠努力換取而來的，只會抱怨著老闆又如何剝削員工，
自己又不敢創業，抱著這樣的鴕鳥心態，繼續尋找下一家公司，又開始重複一樣的循環...(恕刪)
人本來就會用最少的時間去獲得最大的利益
你自己願意每月只領22K, 花12小時在工作上還甘之如飴嗎? 記住, 是一輩子這樣喔!
早年台灣處處是機會, 只要願意打拼都可以獲得相對應的報酬
現在慣老闆滿街走, 面試只找得到22k, 你叫那些年輕人怎麼選
當然從一堆爛蘋果裡選一個稍微沒那麼爛的先待著, 且戰且走
要是每個老闆都願意付出成良性循環
大家就不用在這裡討論這一篇了
Pan.tc328 wrote:
我看的是~
以前的人,從無到有,苦苦地幹,很少抱怨
中南部很多家庭代工廠
老闆從國中小就去當學徒,被師傅幹礁..
做了20年當師傅,然後買機器自己當老闆
現在的人,書讀很高,什麼都還沒做,就在評論東西
進入公司,就先講分紅利.你都還沒付出,就說有錢人,老闆如何如何的
整個社會,年輕人都還沒貢獻,就講求社會福利,要努力工作賺錢繳稅的人,來負擔..
年輕人不蓄本,有多少花多少,吃喝玩樂出國..
反正老了,再選個政府,然後積債養他們
勞基法,一定要的,但"只"關心勞基法,那就給你勞基法的..其他免談
講生活品質..你就是工人態度,工人命,我就給你工人品質
你是主管態度,我就給你工人品質
講個話也講不好，主管態度是給主管品質吧，同學，國中畢業了沒? 先自己學把話講好再來評論別人好嗎?
Pan.tc328 wrote:你能替公司接大單,那我讓你入股,讓妳抽成
如果什麼都不願意,老闆辛苦,你也辛苦
看到這裡更覺得又一個底層老鳥把自己當資方在看世界
現在一堆公司一堆業務在接單，有入股的有幾個?
要講的這麼大，誰不會講，台灣現在整體環境搞這麼爛，不怪在這社會運轉幾十年的老鳥，反而都怪剛出社會的菜鳥，真好笑
在看的清的人眼中都知道這些都只是推卸自己其實把環境搞爛的責任，看看這些人到這個年紀了還是只能做這樣的事，突然覺得台灣整體環境這麼爛也不意外了
曾經面試了幾個八年級生，不是爽約就是遲到，不然開口閉口就是福利和休假，沒人問過公司未來發展和近期計畫，只關心公司是否一切照勞基法走，
年輕人當然只問服利跟薪資，沒在社會上跑過幾年怎麼可能知道業界到底情況如何?你以為大家都是二代，可以知道這個產業未來的走向嗎?第一份工作當然是先有就好，面試的技巧是靠經驗來的，8年級會有多少??
我可以稍微描述一下員工的現況，上班一定是在鐘響前5分鐘打卡，偶爾會失誤變紅字，
日子久了，偷懶次數多了，開始抱怨自己這麼賣命的在公司吹冷氣，怎麼老闆都不加薪？
開會請他們提出問題都很安靜，開會結束就私底下亂嫌東嫌西。
總結這就是台灣教育下的死讀書，沒想法也不能怪他們，而且沒基本專業知識能表能什麼?
台灣的八年級生到底是出了什麼問題了？為什麼只想著用最短時間的工時，來獲取高報酬的薪水，
完全忽略台灣早期打拼奠下的基礎，完全是靠努力換取而來的，只會抱怨著老闆又如何剝削員工，
自己又不敢創業，抱著這樣的鴕鳥心態，繼續尋找下一家公司，又開始重複一樣的循環。
低薪的世代不是被可望的，我追尋的是有那麼一個員工，可以走進我的辦公室，
丟下一份剛談攏的大訂單，很有自信地，向公司爭取他應有的獎金。
我不知道你是什麼產業，但父輩那個年代，都作到晚上11、12點，但真的可以年薪百萬，你們能給多少? 如果你帶的是業務部門很多東西是要去教的，有些老前輩若是一個死樣子待退休，年輕人會有衝力嗎?
二代要把一個公司用的很好是需要時間的，加油
至於面試爽約或遲到,你可以不要用
為什麼會有多做多錯,少做少錯的心態?你公司有沒有績效獎金?績效獎金請問員工都知道嘛?員工做得好是否有鼓勵(就是績效獎金),做的不好,有沒有可以開會討論改進?
開會不提出問題有沒有想過原因?是因為提出了也沒用?還是因為主管都是玻璃心?一提出來他們可能會被盯到死?還是主管很凶悍很霸道?
再來你有沒有請基層員工到辦公室(不限辦公室可以去咖啡廳)聊聊聽聽他們怎麼說?這樣也可以交換意見溝通一下,順便看看員工是不是因為害怕你才開會不敢講問題。
丟下一份剛談攏的大訂單，很有自信地，向公司爭取他應有的獎金,我想你需要的是業務員喔,還是你說的就是業務呢?
最後拿香蕉請的就是猴子,問問你是老闆還是領導者?不同在哪?
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