jing8154 wrote:
我先生是說暫定一星期...(恕刪)
不用擔心。
病假通知公司的當下本來就只是一個預告，以醫師診斷證明上的日期為準。
因為一般人不會知道自己的身體應該休息多久會改善。
公司方面只是垂死掙扎，想用曠職壓妳，只是這些小動作多做多錯。
就出血安胎(病假)這件事情來說，目前所有法令都對妳有利。
產科醫師會依照妳的需求幫妳壓日期。
妳自己只要準備提產假加育嬰假即可。
jing8154 wrote:
謝謝你的經驗分享，我怕的就是調解會的時候他不出現而已，
我不怕我告輸他，因為我真的沒有錯，我只擔心之後就要一直無限期的拖下去了
我只想拿我該拿的，至少可以幫老公分擔一些開銷，
不然小孩子出來以後的費用還要養我，光靠老公一個人的薪水一定不夠的用的。
看你後續發文~這老闆有備而來喔!!!
錄音什麼的都不要少
也要讓對方知道你有在錄音
(記得錄音如果是私底偷錄好像不能當作證據)
加油!!
不是錢的問題而已，還有工作權打官司是麻煩，但是非不分...放棄應得權益，人生不是這樣過的吧
venlen wrote:
都懷孕8個月半了 甚麼叫公司給很多了? 工作能力不好也早就被資遣了 還可以待兩年多?
樓主只是捍衛自己應有的的權利罷了 你這麼好心 你去跟你公司說你這個月薪水不要拿可好?
這個月我也有親人生產，她只是104的派遣員工，但該有的她全都有，跟正職員工無異
下回樓主找工作要特別注意好嗎
公司連特休都不給你，自然捨不得給你更長的假期
這種小器又不守法的公司不是沒有徵兆，是你疏忽了
即使你是工作狂，不想放假，公司還是要給你特休，用不用是你的事
還有，公司是照實際薪資幫你投保嗎？
我想，你真的要好好照顧自己的權益了
為母則強，你幫忙老公的意志很堅定，這很好，但還是要保持心情愉快
一般人都不愛打官司，我相信你也是，看得出來你就是不爭不求，才會任由公司剝削
總之，你還是有可能繼續求職找工作，記得事前多注意，未來就不必傷神傷感情了
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