BroadCast wrote:
有99%的公司使用80%的外勞人力...(恕刪)
老闆, 你是不是說反了, 還是故意的~~
據小弟所知, 上限為 40%...
扣除一些小企業沒有外勞的, 全台灣的工作人口, 外勞比例, 也不至於到20%!!
但, 你說對了一半, 外勞是低薪的原因之一, 一部份, 是政府的問題...另外, 就......給財經專家來說吧!!
真是胡扯！gladiator wrote:
台灣的人事成本其實低到不像話，以亞洲來說大概只比東南亞、北韓還有大陸高，更別說稅率台灣也算是只比香港高一點而已，而台灣老闆炒短線的態度卻越來越嚴重，越來越不願意培養人才，越來越不願意多花錢請人才，越來越不願意投資買設備，獲利也就越來越少，然後只會上01抱怨人才不行，其實說穿了公司不行絕對不是你的人不行，而是你老闆不行～...(恕刪)
你的論點套錯對象了
目前從樓主的15K開始
這種薪資所討論的是非人才的非技術性工作
培養人才?
你要作業員學習接生管算不算培養人才
很抱歉
他會選擇做為作業員就是無一技之長
而且希望的工作就是制式化的作業流程
起碼在我看過的員工來說
沒有一個願意扛責任的
也許你會說我公司爛
但是如果你有一個機會去學習
你卻不打算學會之後去找更好公司的
那你一定比老闆更爛
投資買設備?
設備的目的在哪裡
1.提高效率
2.節省人事
如果這個效率是你需要的
而且可以節省人事費用
你真的把老闆都當傻瓜了
誰會不要買設備啊
如果有人研發的設備是無法提高效率不能節省人事
那是老闆笨還是研發蠢?
你說的東西不是沒有道理
但是沒有搞清楚討論的標的
薪資偏低是事實
需要改進是事實
但是立論錯誤只會找錯方法
對事實於事無補
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