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今天又消失了一個新來的年輕人

大家在討論流動率的問題
我想問一下,我們老闆經營通訊行4年
陸陸續續到現在總共有3個分店
然後我們總共有52個員工曾經進這家公司
現在剩下5個
1個是老闆、1個是我要離職了
這樣流動率算高嗎?
一個待遇或環境不優的公司常是這樣,
我遇過半天溜、一天溜,也遇過8點上班,主管帶他認識環境、設備後,9點多"尿遁"溜的,
再爛的公司都會請到肯待的,再好的公司也會遇到不知珍惜的。
太巧囉

今天來一個30出頭的 女生

也是做到中午說要去買便當

就沒回來囉 ~~~


重點是 起薪 26K
有遇過想請他走, 他卻硬撐著想要繼續留著

前一家公司的時候, 公司缺一個數位工程師寫verilog, 有個工程師介紹他同學來,
說有5年經驗, 既然是公司同事介紹就沒問太多技術問題,
第一天上班, 早上先介紹環境, 中午還辦個部門小聚餐, 下午1:30, MIS幫他設好project 帳號, 讓他開始熟悉工作內容,
等到3:00的時候, 被分配和他一起工作(資歷一年半)跑來跟我說, 他覺得新來的"資深"工程師好像甚麼都不會,

我和他的主管一起去確認, 首先發現他不會在 Solaris 環境底下敲指令, 問他之前 EDA環境是甚麼? 他說是 windows, OK, 幫他打開NC-SIM, 給他一份specs, 讓他在上面先寫test bench 跑simulation, 站在背後看了五分鐘, 覺得他根本不知道verilog的語法,
他的主管直接跟他說, 你可以離職了, 結果這位"四筒扮五筒"的大哥, 居然說, 他的試用期是三個月, 他覺得他待三個月之後就可以學會了, 大家無言以對, 最後把他的介紹人找來, 要他請他同學自己離職, 要不然你就準備和他一起離開公司...這樣才把這尊大神送走


poi178178 wrote:
一個待遇或環境不優...(恕刪)

清明時節雨紛紛 wrote:
早上來了一個年輕人...(恕刪)


以後應該統一訂便當
我突破盲點了嗎?
還好他是自己出去買便當

不是買好自己挑一個排骨
留下雞腿給你
不然你們又損失一個便當了
真的很棒棒
原來這情況在職場環境是屢見不鮮呀

職涯中 最短工作天是二天 食品加工廠




Nelson5 wrote:
有遇過想請他走, ...(恕刪)


這樣的人
年輕時好像也遇過
英文是DXXXXX
寫個APB bus的register read/write 可以寫半年
寫好後請大家吃豆花
我不知道他的英文名字, 就只有報到時握握手, 吃飯時客套歡迎, 下午看他寫code的時候上火, 之後怎麼離開公司大門都沒興趣去關心, 不過他讓大家學了一課, 從此公司徵人, 管你是誰介紹來的, 面試還是要考驗一下專業

至於你講的"慢工出...應該也是粗活", 這種人也有...請他寫個簡單的 BUS Wrapper, 弄了好幾個月,
早知道乾脆買現成IP, 而且猜測該員之前只有應付過學校的 homework..,因為他寫的code..連clock 都被blocked
根本不能用..


hendry2002 wrote:
這樣的人年輕時好像...(恕刪)
還來半天要偷笑了~

看過來不到1小時就尿遁了

覺得有些人滿怪的 不做可以說啊~都落跑的
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