我沒有胸部 wrote:
我是食品加工業芝麻...(恕刪)
同業..你在哪區???
那個..前面那些大財主你可以無視啦..
不同行..各有各的苦.銷售對像及產品價位都不同..沒辦法比的
我沒有胸部 wrote:
當然不同行不能比其...(恕刪)
沒錯丫..現在年輕人不能吃苦正常..
有錢的更有錢,沒錢只能努力存活~
錢滾錢最快..沒錢只能慢慢滾
所以..大家加油吧
我看你的文你也挺辛苦的.
話說你住哪區丫.哪天或許我可以去拜訪你
Enter Passcode wrote:
19幕後萬正..(恕刪)
我看不懂,這樣寫是什麼意思,19萬整嗎?為什麼要寫的那麼奇怪..
可能是我憨滿詞不達意，我只想說不要拿什麼年薪多少保證幾個月來哄人。
一個員工進公司該給多少薪水就給多少薪水這有什麼問題?要保證年薪什麼?是想每個月發少一點然後真的有做滿一年再從年終發給員工嗎?如果沒有做滿一年剛好可以省一筆?何必搞這種遊戲。
就如同您之前發言一樣，自己不也說年薪/12，這樣講明了一個月薪水多少不就好，還是還要幫忙報告年薪多少，保證幾個月?
自己把薪水X12很困難??
公司大大小小規模不同，但就我同產業裡面大家做法都跟mckoy所發言過相同，員工能給公司帶來的利益越多當然領得越多，何必在乎員工可以拿多少，他拿越多公司當然也賺得越多，產品價位利潤明擺在那，您有聽過要賣50台才發獎金的銷售業務嗎?還是要賣10棟房子才有加碼?
傻子才會把員工帶來的豐厚利潤自己吃下踢走員工，今天員工能帶來一千萬產值，怎麼知道後面能帶來多少產值?
其實也不是不能理解，畢竟沒有哪個公司想要老是在萬年職缺，能長久來不僅省人事，對人心也有安撫作用，不然離職汰換率那麼高，進去人的難免也會心裡有疙瘩。
當然這也不排除有想省費用的因素在。
這種問題發生在規模越大的公司越會有，畢竟規模大，多你一個不多少你一個不少，反正也未必是什麼核心職缺，就算是核心想坐上位也不是憨人想的那麼簡單，小規模公司雖然升遷比較少，但未必不能久待，待遇也不見得慘，但相同的還是樓上奶大分享的一樣，很多行業不是當了老闆就真的那麼賺錢，有些人開店開公司，有的人因為抱負興趣，有的人只是不想受制於人，也不是每家店都生意長紅，當然能維持下去也一定會有賺，既然都決定做生意了，自己也該有自己的停損點，到了不做改變也只好收手。
我住的這邊一條街上至少8家飲料店或是小吃什麼的，但只要三個月半年後再來同一條街，可能還是8家飲料店跟小吃，但招牌也許全都換了..
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