佐木三號 wrote:
沒有錯，五小時的會議...(恕刪)
說真的，聽錄音中文聽打的速度，大概只有看著文章打字的6、7成快而已。
5個小時要花的時間，肯定超過6個小時才能打完。再加上校稿、重聽一遍確認。
還有其他的雜事要做。以上班時間8小時來算，2個工作天差不多。
覺得很簡單的，可以自己找個錄音檔來試打看看。
勞工彷彿個個都戮力從公鞠躬盡瘁，家庭妻小置之度外
那怎麼昨天我臉書上的朋友有人請半天假去跨年
有人30人的辦公室到下午剩4個人，這些都是私人企業
去跨年不怕接不到on call電話嗎？
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=4216424
這位勞工考慮妻小也是過太爽？
難過台灣的政客都是換個腦袋換的位置
因為政客只是忠實的反應人民素質。
而柯p秘書的事情是因為長期公務體系一直給人做事沒效率、愛摸魚打混、愛推事情的印像
加上現行社會 公家機福利都比大部份私人公司好
所以鄉民狂電公務員是可以想像的
我個人感受最深的是公家機關服務態度很多都很差的
每次去辦事情公務員都一付愛理不理的樣子
一定你得擺臉色給他看or開始跟他講話強硬點，他們才會表現出有點服務精神
而最明顯的改變就是中華電信，民營化前櫃台服務超差，民營化後櫃台服務好很多
但聽說那些櫃台人員不是約聘就是外包的啊
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我覺得操ok，但該給的加班費、補休還是要給
必竟這是勞工的基本權力(當然有些人說公務員不是勞工 不適用於勞基法啊
)
Bravo4freedom wrote:
會議記錄重點是
AR ....上次record 的 action review
Issue....名稱
Owner....給誰
Schedule...押時間
開會五小時
又不是同步翻譯
不一定打很多字喔
所以
打字速度中等的
當下一定跟得上~~~~~
開完會後
回去整理的意義如下:
小秘書自己檢查好
給秘書主任看一下 OK 不 OK
以免 有錯 或 疑問 或 遺漏
送出去被大老闆電或其他人指正
恕刪)
看到很多人都說開會五小時,會議記錄要花兩天覺得不可思議,
其實這問題應該要把話說清楚,
所謂的會議紀錄到底其需求為何?
如果是公司內一般的會議紀錄,的確如同上面板友說的方式即可,
至於到了上市公司董事會的會議紀錄,至少也要有錄音檔並且進樣按照發言製作會議紀錄,
也就是所謂的逐字稿(不過台灣很多老闆都喜歡玩錄音暫停或是修正會議紀錄就是了)
而政府機關的會議紀錄,應該也是有分會議等級和出席人員的層次來決定會議紀錄的做法.
講個最簡單的例子,
目前行情不知道,大約20年前的行情,
立法院會議記錄(小會非院會)的費用計算約為每10~15分鐘會議紀錄的文字稿為1,500台幣.
新手做10~15分鐘的會議紀錄大概需要花6小時,
做個6個月左右,大概要3~4小時.
老手小弟就不敢說了.
加上做完交稿後需要主管配合錄音檔複查.
恩....
一個只管過幾十人(搞不好連50人都沒超過)的主管,
相信一定有很多想法和抱怨,
心理總想著換成是我當老闆一定會更好,一定不會苛刻部下,
等到上去後實際做了才會知道事情不是他想的這麼簡單,
有頭髮誰想當禿子?
沒事吃飽撐著讓下面人戳樑骨很有趣嗎?
政治和管理是一種妥協而非自我意識的擴張和實現.
大嘴盧魚 wrote:
...政府擺明了在工作上的歧視, 媒體也視若無賭...(恕刪)
我想原po的重點是“每個人的工作權都該是均等與公平，不能有性別，年紀與婚姻狀況等先決條件”，後續太多網友討論與反應公務人員或是台北市政府或是台灣勞工的“辛苦工作”...也多偏離原po的用意與疑問了。
就我個人在英國與加拿大工作過的經驗，在寫履歷表時，根本就不需要貼照片，不用註明性別男女，也不用寫出生日期，更不用填寫是否已經結婚或有小孩等這些個人問題。
在面試時候，基本上面談主管是不能探詢或詢問以上的這些問題（是否結婚或是否有小孩，連年紀也不能問），這就是為了保障所有應聘勞工的應聘資格的公平性。
當然老闆或是主管不能詢問，並不表示他們心中就沒有“打算或是標準”，只是不能講出來，也不能寫出來當作是應聘的資格限制。
這些“勞工應聘規則與細節”在台灣應該還很不受重視，而且絕大多數的人或許也沒有自覺與省思，長久接受這些“不太平等且不太公平的遊戲規則”已經習慣且痲痹，甚至完全沒有自覺到有需要“改變”的地方吧。
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