aaronlalala wrote:
廈門現在一般工廠作業...(恕刪)
piwu0531 wrote:
當然有關係 ! 你去問問當老闆的親戚朋友 , 看看他們對現在這些年輕人工作態度的評價 ~
配合度差就算了 , 做出來的品質也不怎樣 ... HTC作業員的待遇夠好了吧 ? 你要不要去手
機板問問 , 台灣組裝的HTC與東南亞組裝的三星或是大陸組裝的蘋果 , 哪個組裝的品質比
較好 ?...(恕刪)
問老闆的親戚幹嘛，公司有制度問題
組裝SOP不夠明確，產線設備不夠科學，怪員工咧
勞工產值有數字會說話，事實與你說的相反
"美國勞工部統計局相關統計顯示，2011年台灣的每位製造業受僱員工的產值指數為176.6，排名第二，僅次於捷克；亦勝過去同為亞洲四小龍的韓國（169.4）和新加坡（160.1）"
芭樂068 wrote:
勞工產值有數字會說話...(恕刪)
我朋友的紙器公司花了幾千萬買了全自動製紙箱機後 , 原本印刷 裁切 裝訂 包裝
這幾個步驟需要七八個人 , 現在只需要3個人就搞定 .. 而且產量更大 品質更穩定 !
所以人均產值提升真是勞工功勞嗎 ? 我看見仁見智吧 ....
piwu0531 wrote:
所以人均產值提升真是勞工功勞嗎 ? 我看見仁見智吧 .......(恕刪)
技術進步的作用早有定論了，人均產值高低不純由做具體工作的勞工決定，這是沒錯的。
但是大家還是沒討論到關鍵點上。
所謂現在的年輕人如何，過去的老人如何，這個話題說的是社會對於勞動的觀念變化。你也同樣可以說，現在的老闆比以前的老闆更差，眼高手低，壓榨勞工更凶了之類的。
說到底，勞動生產率跟利益分配是兩件事。不管你們怎麼說年輕人不好，今天的人均勞動生產率一定還是比1996年高。
問題的關鍵是：勞資雙方利益分配的平衡點在哪裡？另一貼說分配的那個，頂樓的新聞說，1996年勞工所得占GDP的50%多一點，資方利潤為31%；今年劳工所得只剩下44.65%，資方利潤變成34.61%。1996年的勞工/資方分配比為1.61，現在的分配比为1.29，這是非常大的傾斜。
那麼勞工應該怎麼做？我覺得你們應該推動立法，去扭轉這個局面。比如提高最低工資、增加企業所得稅稅率、提高社會保障覆蓋面、嚴格要求企業為勞工買足社保之類，用這種方式調節社會收入分配。
所以我覺得，上面很多人是在歪樓...
piwu0531 wrote:
我朋友的紙器公司花了...(恕刪)
國際上能和你同樣競爭的對手，他們的設備效率多半也不會輸你
但針對制度化規範化，台廠真的差很多
三星蘋果代工廠，你如果給工人SOP不夠明確，就會被糾正
自己的工廠生產自己的產品，有相當的機率會因為都是自己人而敷衍
反正上面只看生產效率，而不重視教育訓練
結果是SOP製作不確實，新手作業員看不懂或SOP缺步驟憑感覺亂組
甚至有可能是工廠端的主管太重視機器運轉效率，只求表面數字好看
就會搞出能過工廠QA但是實際上市被消費者罵翻天的產品
下面這個例子就是標準的台灣工廠
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1358489698.A.8A6.html
還有一篇
http://b.bbi.com.tw/Gossiping/1G-Xyq5a.html
piwu0531 wrote:
台灣這些年輕工人自以...(恕刪)
你這樣還是沒有把源頭解決，只能消極恐嚇
不把產生問題的源頭解決，讓那些豬頭主管下台
最後就是全台灣的企業衰退
你的心態和那些偷工的工人一樣
反正工廠倒了我就去別間工廠，只要願意做不愁找不到
對雇主來說，反正台灣不能開工廠，我就去別國開
但是你以為別國工人都笨蛋嗎? 當你制度不合理偷工減料是人之常情
最後只能工廠越開越偏遠，可預見台灣的企業未來都要搬到非洲
至於台灣沒有人投資的原因，當然是因為政府收黑錢的太多
這也是有數字說話的呢
http://www.naipo.com/Portals/1/web_tw/Knowledge_Center/Editorial/publish-39.htm
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