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國立大學工科大學畢拿35~38K

火藥味好濃,幫忙解讀一下,也被掃到

ocean6570 wrote:
輕鬆一下 台灣目前報...
講這些異於常人30cm 特例根本沒意思
(恕刪)


+1

特例大家都會說
沒什麼~

今天的星巴克的23K事件
這才是台灣服務業低薪的常態~
說真的,我不太相信3萬多能請到什麽人才。我與朋友間的談話,常是討論到那找人才? 但是沒那麽簡單。臺灣有個可能的問題是好的人才被少數公司吸走,但是許多都是做不重要的事,需要的公司反而請不到人。

ocean6570 wrote:
輕鬆一下 台灣目前報...(恕刪)


所以現在只要是台清交就是特例。我本來以爲只有像Terry那樣才是特例
哈哈,你這樣說會不會太明顯點!

Mainline Pocket wrote:
說真的,我不太相信3萬多能請到什麽人才。我與朋友間的談話,常是討論到那找人才? 但是沒那麽簡單。臺灣有個可能的問題是好的人才被少數公司吸走,但是許多都是做不重要的事,需要的公司反而請不到人。...(恕刪)



Mainline Pocket wrote:
說真的,我不太相信3...(恕刪)


人才也是要訓練
除了本身的學歷外
經歷也是自身價值的一部份
熟手與新手本來就有價差
熟手可以直接對業績負責
你能扛多少業績或研發能力
你大概就值多少錢
你要拿100萬,200萬,300萬的薪水
那就看你的本事
如果以理工來說
科技業只挖一個主管來說是不夠的
最好一整個team都過來....

那新手就是一般的入門價
也就是本帖的國立科大理工科系有人以35K為起薪

Sinfield wrote:
又來了
又有人要拿特例出來說了
國立科大要拿150
比例是有多少???
TSMC/MTK要收國立科大的大學畢業的機率很低...(恕刪)


那小弟公司一大堆人都是特例
還有...
要拿150 up不是只有tsmc/mtk可以去
重點是進去了還不見得開心
downmars wrote:
那小弟公司一大堆人都...(恕刪)


您講的例子
在我們5年級世代
很平常

這年頭與上世紀還有分紅配股的年代差太多了
如果你們早生一二十年
拿一兩百萬的股票分紅
算是混的差的
上個世紀
電子股隨便阿貓阿狗股價都上百元
5年級在那時後還算是中低階主管
撈的沒有比5年級前段與4年級多
拼到四十初頭就可以退休的人大有人在

大家想只要待的公司對
找有潛力的未上市公司待幾年
公司起步不久股票分的爽快靠股票留人
IPO後有幾百幾千萬
之後再找爽公司待....
我們這一代人當年是這樣想的~

年代不一樣了
你們這些年紀只看一兩百萬
我們那個年代景氣正好
大家都想撈個幾千萬然後退休
也真的有同學就這樣不幹了
不過那些年代已遠
也回不去了~

分紅費用化後
也再也沒有那種新貴了
(要撈也要撈幾千萬,幾百萬的算什麼???)

在網路泡沫爆之前
大家的夢都很大
心都很野
也真的有領到一些
如果我再早生5年
當時股票可以拿更多

再更早生就沒用了
我唸研時台灣沒有八吋晶圓廠
再更早電子業根本不是主流
也不會想參與
台塑二十年前保證碩士新鮮人年薪至少60萬
很多人就去台塑了~








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