redial wrote:
權益是自己爭取的,
只要樓主沒有影響到沒人, 法律和道德都站得住腳, 和樓主是什麼職業都沒有關係.
很多大大可能沒有長期跟銀行打過交道, 只是存存錢,領領錢,
看不到銀行本質是無情現實且又暴利的營利機構.
這件事情本質上就只有一個人有錯, 就是銀行,
他訂出了一個有漏洞的遊戲規則,
卻不願意修改自己內部的規則,
反而威脅自己的客戶,
如果以金融"服務"業來說, 有哪家服務業會威脅客戶呢?
而且是沒有做錯事情的客戶.
反而更可看出這家銀行的態度和誠信大有問題.
不知樓主是否願意這家銀行給公佈出來?
...(恕刪)
小書書 wrote:
本公司面試新人RD進來據我所知現在是28K起跳
以前是3XK起跳
但是後面的新人越來越不值
本team最猛的一年加薪加一萬
連續加了兩次
加到人資抗議
處長說加他一萬還嫌少勒
因為他當初進來薪水就偏低
加上他後來一個人擺平一個大案子
一切看你個人能力
看看現在的大學生真的是超敢的...(恕刪)
CYqwe wrote:
以過來人來看現在的資工or 資管主管在interview 新鮮人常常不去看此人是否具有潛力 / sense / 敬業態度等等 ,反而常常一天抱怨應徵的人怎麼無專業能力 / 對產業不懂等等的話 .
我實在很想跟那些主管說 :
1. 他們若懂得產業or 專業能力 早還沒畢業時就被人搶走了 還輪得到你公司來intreview .
2. 不將心比心 , 自以為當初剛出社會時比現在的年輕人好很多 , 在我看來都是個屁 . 少來唬我 .
3. 一進來就叫新人配合加班到凌晨 , 沒適應期 , 請問當初有跟人家說清楚這些嗎 ? 薪水你能promise嗎 ? 你現在是主管一個月有50k 以上 當然你可以呀 , 當你一個月的pay 若只有25k 看你還願不願意時常加班到凌晨 家到爆 !! 不要跟我說半年 一年後馬上調多少 ?? HTC 明年都不知道會變怎樣 , 這些主管們你用啥保證 !!
emeryville wrote:
現在嘛
請先證明憑什麼可以領的比大陸新鮮人多
continuum wrote:
你住台灣嗎 ?
假使住台灣的話 ...
扯到大陸去 ?
還是已經心向大陸...早就認為是一體 ?
你嘛幫幫忙
您請一下旁邊的人看下這段難道不會很離譜嗎 ?
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