這不是一樣意思嘛........
你要就把該職位所要做的內容和薪資寫出來，寫得不清不楚，誰知道你的意思
冰淇淋賣十年 wrote:
我們找不到人才?? ...(恕刪)
下半年還要出差對岸，就不PM了!
冰淇淋賣十年 wrote:
(2)專案管理網路通訊架構人才:我方主要經營電力監控系統(SCADA),有電機電子相關背景優,工作工作地點在台北,如案件落於何處可能要出差(程式人員編寫完需要現場測試,且現場電力設備及工程管理須了解)。
畢竟目前就是從事相關行業，還很不幸的上司要求得規劃設計產品架構
說學歷沒學歷，僅有學力，況且還是小小高職生，是電子相關背景沒錯，以經驗值論的話，也曾被上市櫃公司挖腳，不過由於上市櫃公司的體系龐大，考量官僚體制下可能生存不易而回絕。
很多時候，小弟也是這想法，能領多少是本事，而公司願意給多少是氣度(制度)。
勞資雙方在面對待遇問題上本來就存在著拉鋸，合得來當然就願意盡心盡力，無法達成共識如何能和氣生財呢?
在這還是希望冰老闆可以如願找到好人才。
一路走來
學徒 > 師傅 > 工程師 > 監工師 > 規劃設計 > 產品研發
由於小弟於資訊產業，容小弟個意見。
很可能由於勞資雙方認知落差過大，才會導致求人困難；建議先直接專案外包（或人力外包），過程中能大致打聽出市場行情及減低勞資雙方的認知差異。
樓主有月入十五萬的傲人實力，我想，在薪水上是不會小氣的，樓主所擔心的，應該是「用人失誤」的風險，若專案外包，人不滿意，大可以一聲"Change"就換人。
先前似乎也有提到22k，在下認為，先不用對薪資作定調，有了市場行情，大約可以有了薪資的上下限，若還是要上網找人，也能讓求職者有更好的參考。
附帶一提，小弟個人覺得22k有點超出市場行情了，若以人民幣計算且有十三至十四個月的固定底薪，新人大概15k就沒什麼問題了。
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