hoolai wrote:
沒辨法 小弟十年前 ...(恕刪)
在商言商,真的愛台灣才留在這請人麻煩請按法規走,違法就是違法,營利單位沒有違法的特權,產品沒有競爭力就不要回來生產,今天會回來就是有不能在那生產的理由,不需要講的給個工作就要謝主龍恩...
p.s大陸有句名言:莫進台企,今天真的是深刻體會到了
p.s2網友只是指出你的薪水連勞基法都未達標,薪水的高低是貴公司HR要負責的項目,網友本來就沒義務要替貴公司做義工
不過啊~~這個板上也蠻多跟你一樣的怪咖就是了
明明人家就是按月酬的
偏偏就想要用按時薪制的薪資來算
要炮 也搞清楚來炮~~~
就我這沒學問的人 剛去google一下
薪資只有用按月酬計算，及按時薪計算，
你要按月酬，就不用時薪制，你要時薪制就不用按月酬
我用10年前的角度看27000，當然覺得還好~
你們要炮 是無所謂啦~~
但現在顧主27000真的有算少嘛?
我們就來算看看
按照
行政院勞委會的資料
============================================================================
1.基本工資自101年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為103元？
A：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，
仍得視為已給付相當於240小時之工資，
並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。
例如：原約定月薪17,880元，平日每小時工資額74.5元。則 101/01/01後＝＞月薪應調高至18,780元，平日每小時工資額78.25元。
2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？
A：按月計酬者如其每月工資為18,780元，
則其平日每小時工資額可按18,780元每月除以30除以8之每小時78.25為基礎，
並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。
============================================================================
所以開板的 月休6天，工作12小時來算的話
以30日為1個月計算
合理的薪資為
18780+(24*4*78.25)=18780+7512=26292
而雇主願意給27000，應該只能說還好吧
現看看~~
樓上有人講的
只能說~~
精打細算猴子可真不少。
永遠看不清鏡後的世界
至於他的長工作時數是否合法，我就懶的再去GOOGLE了。
lydiamomo wrote:
對於文章不仔細去看,...(恕刪)
hoolai wrote:
的確 小弟不是什麼咖...(恕刪)
不學無術就算了,連查個google都查不好
就只會依老賣老
請看清楚勞基法第24條
（延長工作時間時工資加給之計算方法）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給之。
(勞基法) 第 32 條
1.雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
2.前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
3.因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。
所以開板的 月休6天，工作12小時來算的話,每個月超過46小時加班,加班費算兩倍後
以30日為1個月計算
合理的薪資為
18780 基本薪資
前兩小時超時:78.25*1.33* 23 hr = 2393
再後兩小時超時:78.25*1.66* 23 hr = 2987
超過46小時候: 4hr * 24 - 46 = 50*78.25*2 = 7825
total = $31985
就算超過46小時不給兩倍好了
18780
78.25*1.33*2*24 = 4995
78.25*1.66*2*24 = 6234
total = $30007
唉呦各位鄉親喔
$27000 是德政啦
是神的恩典啦
勞工要跪下來拜老闆啦!!!!
內文搜尋
從 APP 打開
X