問有無週休很合理..有些工廠是採用排休,休假不一定在星期六,日。有些工廠是強迫一個月只能休6天,也就是剩餘的假,就是以加班日算,用這種方式提高基層的薪資。台灣無奇不有。對於剛畢業踏入社會,問那些問題是很正常。企業主的經營方式有兩種,一種是壓榨員工方式在生存,一種是提高產品附加價值在生存。其實從福利內容就可看出端倪。另外越南人,真的有比較吃苦嗎?答案是因人而異。我們工廠一堆的越南人,基本上與台灣建教生比,反而台灣的建教生比越南人好管理,好溝通,比較會替對方想。 越南人工作上只幫助越南人,也是有自私的。
以後越南外勞會越來越難請喔自從工廠撤走中國後越南成為重心,我在北越興安這邊,這邊廠房蓋得超誇張,薪水也不斷的往上飆附近一堆大陸跑出來的公司不斷冒出來,跑出來的不只是外資,連內資都跑出來了夏天的大缺電也是廠房太多了,電完全不夠用,後來跟廣西那邊買電來用經過聚會聊天後才知道大陸政府缺錢,帳查得很嚴,動不動就罰款現在越南工廠超難管理,人員流動率高,一跳槽就像提肉粽一樣,一整票跑人也喊不動,要做不做的,還有一堆會中文的越幹丟單等離職,只能被迫加薪慰留現在作業員一個月含加班折台幣約1萬2,小組長1萬5,幹部管理級的都2萬起跳越南人在台灣是因為已經先付了6千USD給仲介,這些錢都是跟親戚朋友借來的咬著牙也要先賺回來,會聽話都是假象,等到錢賺得差不多了,本性就會跑出來有些本性較差的,不受控的,被罵後就會跑掉,成為黑工另外,因為鄉下地方資訊落後,他們對國外非常的嚮往,總覺得國外掏金容易,但事實不是而且,他們比較喜歡去日本、韓國工作,但是門檻較高也要排隊,反而台灣限制較低,經過仲介洗腦,只能跑來台灣以上是我看到的,錯誤請指正
以現在的物價水平,年輕人是寧願躺平也不會接受無加班費28K,又沒有周休的工作你想找越南的直接把台灣關掉,直接去越南設廠阿這些年我找過的工作,基本也跟原PO這個慣老闆開的條件差不多我都懶得去,你就繼續掛徵才,掛個十年,看找不找的到人我是有看過我以前面試過的公司經過了12年,那個職缺還掛著,可能一個月內就離職已經換過幾百個員工了