lumaRT wrote:
你前面的文章一直...(恕刪)
其實照你的邏輯
其實我有開始打算
不然以後新人來我就做我的
他在旁邊看他的
遇到問題或看不懂的地方有問最好
沒問也無所謂
然後每天工作完成了就去吃吃冰逛逛街
混到下班
接著一個月過後我就給他請十天的長假
這十天我那都不會去
就關注公司群組的狀況
應付隨時可能需要銷假上班
他撐不撐的下去對我來說都沒損失
假期大不了繼續積好積滿
拖到幾年反正也不會歸零
反正新人耍天你們認為不能罵
交辦事項新人推託也不能嘴
還要把他當做幼稚園小朋友去愛護他苛護他
那就順你們的意見
那如果烙跑了
那就當他不適合獨立的工作
留下來了
就當他是個人才
我一開始也不用花那麼多心力還刻意放慢節奏還犧牲自己休息時間
這樣是不是很棒阿
風卻變沉默 wrote:
講這陣子職場上找到一些思維荒腔走板稀奇古怪的人
究竟是世代交替出現斷層
還是生活教育出現極大的問題
就讓我們繼續看下去~~~(盛竹如語氣)
現在小孩很多都媽寶，
4,5歲不會自己走路還父母抱著，
8,9歲還在包尿布的。
樓主講的也真的不意外了
反正一定有酸民跑出來說甚麼薪水只請得到猴子之類的。
因為都是我上述的同類人
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