比方說：麥當勞 McDonald's
正確的英文發音是：妹咚螺絲～
日本人唸：馬估路都路兜（片假名）
是把英文轉成片假名發音，完全變另一種語言，就連母語是英文的人都聽不懂
還有他們的比數字的手勢和台灣的不太一樣。
1~5相同
6以上完全不同。
所以若和日本當地人講英文，雞同鴨講是很正常的。
有些還會直接就 no english 跑掉了。
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你一定是瘋了 wrote:
我從頭到尾都是謙卑再謙卑
對於同仁的冷漠，我總是笑臉迎上
他們的錯誤，我也用很婉轉的方式告知正解
只是他們無法理解，也接受不了
覺得工序變多，是為難他們
經理在我未到職之前
就公告了我的薪資與學歷，還說是老闆的紅人
薪資，學歷，紅人，都是非常容易引人對立話題
所以，我還沒到，就先黑了一半..(恕刪)
原先的工序若都可以正常生產，而且存在那麼多年，肯定是有它道理
有無聽過一句話：存在即是道理。
忽然要求更改，若無法說明目的，意義何在？（增加良品率啥的），或者原理，只是一昧的要求這樣做，增加工序，增加工作量
考量到才剛進去沒三個月，又被風傳說學歷只有國中，若你站在工人角度想，一定也會有質疑吧。
還沒站穩權威地位時，覺的是該先放下身段，費點口水，去解釋原理和意義，想辦法說服別人也是一種技術。
對方無法理解不見得就是傻，只是水平一般般，沒有天才理解能力，但有時教的人無法用潛顯易懂的說明，讓對方聽懂，其實教的人也沒高明到哪裡去。就好像你國中時，老師應該很差吧，上課內容都讓人聽不懂，只會要學生考好，考不好就埃棍子，這樣的老師難道不會覺得很爛，根本沒資格當老師，沒有教人的技術。不然9年義務教育，還會讀到肄業，若不是家庭因素，說真的不簡單，肯定是遇人不淑。
就像那位被你批評的一無是處，認為公式都錯的經理，他能從創業之初，混到現在，肯定也有其道理的。倒不見得就是能力強，也許皇親國戚空降而來，那也是本事啊，咬金湯匙出生就是人家運氣。在怎樣也會有值得學習的地方，假如他真的像你說的那樣不堪，就光憑那麼兩光還能混到現在，這其中奧妙就值得學習了。不服又能怎樣，人家就是上司啊。拿人錢財，替人辦事，在誰底下工作不是工作。也許一開始他散播你的謠言，就結下樑子了吧，這才是主因。
再者就算良率上升，增加了工序，必定減少產量，產量減低意謂想如期出貨就必須加班，或招聘額外人力增加成本。怎知當初公司會不會就是故意減低良率來增產的？
個人是不熟那個行業，但身為工程師不該考量是整體嗎。良率與產量之間如何取得最佳平衡點，創造最大利益。任何人上班無非就是為了賺錢，如何動之以利益，只有公司賺錢了，員工福利才會跟著提昇，薪資才會跟著提昇，如果有利益，就算私人仇恨都可以放一邊去，對方就算看你不順眼，但了解到這有益，利益最大賺錢為先，也會跟著做的，不是嗎。不肯做，肯定就是沒利益。
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