皇甫子崚 wrote:
你可以精進自己的能力 技術 可以藉此多幫助其他同樣軟體的夥伴
軟體是團體戰 把大家的能力拉上來 自然可以完成更多的事(恕刪)
這種思維有點理想化，把團隊技術拉上來的同時葉問就出來了。
在一個不尊重專業的環境，軟體工程師削價競爭這種文化似乎也無可奈何。
另外，做到退休這件事，除了公務機關，誰能保證你能做到退休? 中年失業一直是勞動者很大的威脅，這不是大家都知道的事，小孩要用錢，老人要照顧，這不都是已經知道的事，難道你是打算等到50歲才打算著手處理這些事嗎? 還是你對人生一點規劃的能力都沒有? 我的回文是在提供一種已經跨入40歲工程師的過程及經驗，文中完全在提醒這個年紀區間人該注意的事，同時也提醒不要妄自菲薄，只聽人家講就嚇到閃尿，不如真的去職場上看看，這個年紀的工程師，經驗不少，能力是強是弱，有賴於過去的耕耘，有些公司真的就不想用資深的，但有些公司真的非常需要資深的。這個是職場不變的定律，公司不錄用你，不代表你能力很差，很可能是公司真的沒有適合你的職位跟工作或者你期望的薪水。
關於50歲如果中年失業了會如何? 這個題目，我想應該會是40歲工程師應該會去想的事，但這是個人生規劃的問題，規劃不代表沒有風險，但有規劃就會按著一定步伐去做。我在面試的過程也遇到一些前輩，分享他們的職場經驗，我也分享給大家。
1. 50歲已經是主管，因為業務量很多，所以自己也要寫程式，他覺得當RD是賺不到什麼錢，但這就是一份養家活口的工作，應該自己也喜歡做這一行，只是喜歡一件事要超過30年，真的不是件簡單的事。
2. 50多歲接近60歲，研發副總，面談的當天，還在review電路圖，有自己創業過，賺了一些錢，可以早早退休，但被公司的高層找回來職掌新事業單位研發工作，他覺得找到事業的第二春。
這是兩個不太相同的前輩，當然還有許多不一樣的前輩，誰說50歲就只能被資遣，被裁員，在家裡哭? 早早賺到錢有如何? 還是會想重出江湖繼續做研發工作啊，人生本來就是有各種的際遇與機會，40歲在他們眼中，都還很年輕，還有大把時光能努力，當然，你不可能只把時間用在工作上，養活家庭不是只在消耗你的時間，事實上它可能具有人生重大意義或是一件成就。
太多這種幾歲就一定該怎麼樣的言論，像甚麼30歲前一定要做的N件事，35歲如果沒有百萬年薪就是失敗之類的謬論，這種論調都把人生簡化到只要工作賺錢就是成功一大半了。那為何進台積的人，還是有人逃出來了?
最後，提醒一下，不管你找工作有多困難，或多簡單，能拿到一個offer，還是無數的offer，都改變不了你只能去一間公司上班的事實。所以，也許你被刁難，被拒絕多次，但都不要被擊潰，因為你只需要一間適合你的公司，而不是一大群公司。
gwoji wrote:
看你的回覆，就知道你對職場的真實情況應該很不了解，在台灣這種勞動條件，幾乎很少有什麼簽約的事會發生，這一直是資方市場，也許在半導體業或許有機會，但今天的主題不是討論軟體工程師嗎?
另外，做到退休這件事，除了公務機關，誰能保證你能做到退休? 中年失業一直是勞動者很大的威脅，這不是大家都知道的事，小孩要用錢，老人要照顧，這不都是已經知道的事，難道你是打算等到50歲才打算著手處理這些事嗎? 還是你對人生一點規劃的能力都沒有? 我的回文是在提供一種已經跨入40歲工程師的過程及經驗，文中完全在提醒這個年紀區間人該注意的事，同時也提醒不要妄自菲薄，只聽人家講就嚇到閃尿，不如真的去職場上看看，這個年紀的工程師，經驗不少，能力是強是弱，有賴於過去的耕耘，有些公司真的就不想用資深的，但有些公司真的非常需要資深的。這個是職場不變的定律，公司不錄用你，不代表你能力很差，很可能是公司真的沒有適合你的職位跟工作或者你期望的薪水。
關於50歲如果中年失業了會如何? 這個題目，我想應該會是40歲工程師應該會去想的事，但這是個人生規劃的問題，規劃不代表沒有風險，但有規劃就會按著一定步伐去做。我在面試的過程也遇到一些前輩，分享他們的職場經驗，我也分享給大家。
1. 50歲已經是主管，因為業務量很多，所以自己也要寫程式，他覺得當RD是賺不到什麼錢，但這就是一份養家活口的工作，應該自己也喜歡做這一行，只是喜歡一件事要超過30年，真的不是件簡單的事。
2. 50多歲接近60歲，研發副總，面談的當天，還在review電路圖，有自己創業過，賺了一些錢，可以早早退休，但被公司的高層找回來職掌新事業單位研發工作，他覺得找到事業的第二春。
這是兩個不太相同的前輩，當然還有許多不一樣的前輩，誰說50歲就只能被資遣，被裁員，在家裡哭? 早早賺到錢有如何? 還是會想重出江湖繼續做研發工作啊，人生本來就是有各種的際遇與機會，40歲在他們眼中，都還很年輕，還有大把時光能努力，當然，你不可能只把時間用在工作上，養活家庭不是只在消耗你的時間，事實上它可能具有人生重大意義或是一件成就。
太多這種幾歲就一定該怎麼樣的言論，像甚麼30歲前一定要做的N件事，35歲如果沒有百萬年薪就是失敗之類的謬論，這種論調都把人生簡化到只要工作賺錢就是成功一大半了。那為何進台積的人，還是有人逃出來了?
最後，提醒一下，不管你找工作有多困難，或多簡單，能拿到一個offer，還是無數的offer，都改變不了你只能去一間公司上班的事實。所以，也許你被刁難，被拒絕多次，但都不要被擊潰，因為你只需要一間適合你的公司，而不是一大群公司。
寫程式是件有趣的事,既然從事軟體工作,到50歲還是能寫會寫吧?不在乎年齡,只在乎需要,當然,擔任主管後再寫程式有點失去工作職務的焦點,甚至不應該,因為管理職是要把部門的效能發揮到最大貢獻度,要讓每個成員發揮專長與專業,主管在寫程式會有大才小用的問題,也會有失公平判斷決策不當不正的問題,能不寫就盡量不要寫.
gwoji wrote:
我在33~39歲間在一間很小的公司當韌體工程師，因為公司太小了，所以還要兼做硬體跟PCB Layout。
gwoji wrote:
這個工作大概做了6~7年，當時我月薪大概11萬，年薪約155萬，我知道這對竹科而言根本是新人價，但離家很近，每天準時上下班，而且加班有加班費，加班費照勞基法走，是沒甚麼可以挑剔的
我覺得這個例子很值得年輕人參考，如果換個心態，或許今天的結果會不一樣。例如：
『我在33~39歲間在一間很小的公司當韌體工程師，因為公司太小了，所以還要兼做硬體跟PCB Layout，老闆根本沒有徵人的計畫，一個人要包辦所有事，結果月薪只有11萬，對竹科而言根本是新人價。當時也只能抱著騎驢找馬的心態，工作能應付就好，有時間就找其他的工作機會，隨時準備跳巢。』
人往高處走、水往低處流。
我待過跨國企業，也待過小公司，常常看到一些工程師覺得待在小公司委屈了，甚至瞧不起小公司，工作態度就真的一副要做不做的。整天覺得自己委屈的，技術沒學到，又沒本事離開，風評也不好。就算離開了，拿到的和原來小公司給的也差不多。積極的人學到了技術，覺得公司給得少了，或是有更好的機會，自然可以選擇離開。
以我自己帶過的人為例，有人一進來就覺得委屈，做了兩年多為了兩千塊就跳巢，後來還想再回鍋被拒絕。
也有人做了幾年，離職後不論是讀博士，還是應徵高階工作，還多次回來要我幫他寫推薦涵，而這些人也不會避諱地跟別人說他來自我的團隊，甚至還常常提起。
本生物已配置全天候戰鬥系統~
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