但~撇開IT產業行情價問題~單就實領月薪12個月跟有三節或年終獎金的方式來談薪
樓主PO很清楚~如果是自己期望年薪是XX萬(包含全部的獎金)~那談薪時請以XX萬除12來談月薪
個人覺得這個方式很不錯~如果我要談offer的話若公司可以以這種方式來談薪
我想我會選擇這個方式
為何?年薪XX萬已包含三節其它的獎金等等
但其他獎金不計~光要領到三節獎金必須得幹到那個時間點才能領的到
誰能保證自己每年都可以待到一整年把全部的獎金都領到才走人?
公司若願意先將獎金直接換算每個月的月薪讓我提早拿到豈不是更好?
出社會越來越久~就發現每個月都扎扎實實的將薪水入袋才是真的
除非~該公司最後開的月薪價碼低於這個產業的行情價~那上面的內容就不在討論範圍內
不過就樓主PO的內容剛畢業一年多就可領到6萬多的月薪?我想台灣應該沒幾個產業有這樣的薪資水準
另外觀看一些網友回覆的內容就知道一點都不了解中南部的行情
北部當然是比較高薪~但生活成本.房價等等跟中南部的落差有多少?
相信有北漂的人都知道~這不過是端看自己要選擇過哪一種生活罷了
所以拿北部行情來評價中南部根本一點都不客觀
說個笑話~中南傳產裡面規模不到50人以下的中小企業
當個廠長能領多少錢?部分公司裡的廠長頂多5-6萬(年終最多1個月)
才這樣的價碼就將一輩子的時間賣給公司了~而且很多都還是在該公司的資歷都超過20年以上
前面幾頁有位彰化的朋友PO的薪資就是真實的現況
很多人認為值錢的產業~也在待在對的地方才能領到那個價碼
但相對的~你得離鄉背井~也得付出其他無形中的代價
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