0924423 wrote:
看到很多大陸網上賺...(恕刪)
不知道您所指的網路上賺錢是具體指哪方面？
是網路媒體的點擊瀏覽量轉換成商業收益，還是直播那種粉絲效應收益？
前者有一定成熟的商業模式
後者基本都是極少數人有賺大錢，大部分人其實在苦撐的情況
jerry.lee.taipei wrote:
因爲曾看過新聞提到...(恕刪)
您所指的新聞我想我知道是哪則了，應該是媒體報道Huawei這家企業對自家員工的用人原則
但是那則報道內容是有誤的
真實的情況應該是Huawei不希望自家企業員工在一定工作年限后，開始甘於安逸，不求上進，整天混日子，所以要求例行年度考核后級別不夠的35歲以上年齡的員工自行辭職
中心思想其實很簡單，Huawei希望自己企業的年齡35歲以上的員工，可以業務能力的綜合考核評定達到一定標準以上，讓員工日常注重並且追求不斷上進不斷突破自我，激發員工自身工作能力保持不斷自我提升，對自己負責的工作方向與內容有向前衝的精神，謂之狼性，不希望自家企業員工貪圖享受，甘於現狀，那樣員工相當於墮落，而且員工進入企業后如果35歲以上還無法達到企業級別考核的一定級別那麼說明該名員工的個人業務能力以及上進心等綜合表現不符合企業需要，是需要被"淘汰"掉的，企業可以以這種機制篩選保留最優秀的人才在自家企業
我認為台灣人的勤勉屬性不會令企業的台灣籍員工出現貪圖享受甘於現狀的情況，所以您無需擔心年齡對事業產生負面影響
super bandage wrote:
真實的情況應該是Huawei不希望自家企業員工在一定工作年限后，開始甘於安逸，不求上進，整天混日子，所以要求例行年度考核后級別不夠的35歲以上年齡的員工自行辭職
原來是這樣
看來是有些新聞, 去頭去尾的報導讓人誤解...
的確
年紀越大的人, 學習動機會越來越弱, 越不喜歡變化...
自己也看過很多例子
現在的外商公司每3個月去芴存菁, 也是同樣的道理
Alanleng wrote:
您的年齡可能會在一定程度上限制您的選擇面，這個要看具體企業的政策和態度。
這我了解
就像兩岸絕不可能請Leborn James來打職籃一樣...
除非帶來的效益高於出價
對於酸民，我們有教化他們的責任。
super bandage wrote:
不希望自家企業員工貪圖享受，甘於現狀，那樣員工相當於墮落，而且員工進入企業后如果35歲以上還無法達到企業級別考核的一定級別那麼說明該名員工的個人業務能力以及上進心等綜合表現不符合企業需要，是需要被"淘汰"掉的，企業可以以這種機制篩選保留最優秀的人才在自家企業
我認為台灣人的勤勉屬性不會令企業的台灣籍員工出現貪圖享受甘於現狀的情況，所以您無需擔心年齡對事業產生負面影響
..(恕刪)
你真看的起台灣人...
多數還是都甘於原地踏步..只要能領到薪水就好..
反正做再多也一樣的薪水,當然是做越少越好啦..
而且再怎麼努力也不會有更多的錢..
短視近利的現像很嚴重的...
但有一部分也是台灣的老闆造成這種現像...
倒是想問.是否在大陸工作上表現不如預期是否很容易就被fire..
特別是管理職之類的?
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
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