或是在火紅賺錢的子公司才有比較好
的福利
說個曾經夢到的故事
有一個人在夢中對我說
他曾經也在這集團子公司任職
他犧牲自己的家庭相處時間與自己健康，
每天工作到晚上10點，甚至
假日連續兩天工作到凌晨三點
連續半個月沒休息，加班只能報補休
(他補休也沒什麼休過)
考績到離職時從沒低於A過，不是A+就是A
2年內從工程師，資深工程師
課長一直升職到專理、副理
從管理一個課到管理一個部到代理一個處
從只要做好自己的軟體開發工作
到規劃與設計無人化全自動生產線
從只需在自己的辦公室做事，
到配合出差跑河南鄭州，廣東深圳
從只要跟自己的課長報告開會，
到直接對所屬公司董事長、副總、總部顧問報告與開會
曾獲選過優秀員工
從進去的月薪38000一直到70000
即便如此
這個人獎金也從未超過2個月，最慘時是
不但沒獎金可領，公司還把下個月的薪水
提前到過年前發，讓你一次領兩個月，
問題是他敢花嗎？因為接下來要等2個月
才有薪水…
他努力付出是相信總有一天會獲得代價，
但他想不到
這個集團是只要不是賺錢的公司
就是次等員工，不管你表現多好
替公司立下多少汗馬功勞
不管你考績寫了多少實績
kpi有多高，公司不賺錢就全都是個屁
總部來的人在會議中當著他的面
直接了當不客氣的說：
你們公司沒賺錢，你們全是輸家
沒資格跟我談你有多少功勞，你多辛苦…
所以，版主，你跟我夢中對我說故事的人相比
你真的算是很好了！
你考績只是個最基本的B，都有10000可拿
他可是優秀員工，考績都是前5%的
年終就是一個0…
對外宣稱賺了多少會發多少，實際上有拿到的人少之又少。
我們公司也差不多啦！財報出來時大家都很開心，股東開心~老闆開心~員工也跟著開心~
想說今年第三到四季雖然很辛苦但還是有達成目標，感覺年終應該會發比以往好點。
公司的基數是一個月，然後就看績效考核成績來加減，沒有重大缺失幾乎都是一個月，然
後就 0.2/月 為單位往上加或減。績效考核均分是75分，沒犯大錯或是出包大概都有75分
。考核完很多同仁都覺得應該有一個月。採購年貨的、買返家伴手禮的、包紅包的...
錢還沒入袋就已經分配或花光了。
2/13拿到年終薪資單哀鴻一片.....比想像中的差很多。幾個同事也是像版主一樣，滿心
期待的打開薪資單看到後整個傻住。有些是直接罵出來。問到的幾乎都是0.6~0.8個月，
一個月的只有少數幾個。但還是有領到三個月的主管。
年還是要過，買了的還是得付錢，要包出去的一樣也不能少。有些同仁是直接先向會計借
，年後再扣薪還公司。直嚷嚷辛苦一年這樣的年終，打算不幹的也不少，不過我想年後我
還是會看到他們老實地來上班，除非中樂透吧....。
年終不好回家真的很難堪，平常賺的已經不多了，回家面對問薪怪或催房魔，獻孩鬼真的
很討厭!!!但終究還是得回家啊....。
內文搜尋
從 APP 打開
X