提離職被瘋狂的慰留 (第13頁)

swlu99

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121樓

2017-09-12 13:36

h14736985 wrote:
今天鼓起勇氣跟人事...(恕刪)

工作那麼久，第一次聽到離職還要出示證明的.. 你是有簽約嗎?
不然一般都是提了之後，照勞基法規定的天數後離職。
關係還OK的才考慮多待點時間給他時間找人。

david818

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122樓

2017-09-12 13:44

最高法院102年度台上字第120號民事判決意旨：「不定期契約之勞工以單方意思表示對雇主表示終止契約之意思表示，係形成權之行使，無待乎對方之同意或核准，即生效力。

swlu99

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123樓

2017-09-12 13:44

gpc5471 wrote:
人資慰留不算慰留喔⋯
我以前當Hr的時候
我連慰留sop都懶
會走就代表能力不充足
或是想騎驢找馬
把資料處理完整手續給我弄好
別增加我的工作量

XD 什麼產業啊?
我知道的都是能力最好的跑最快XD

david818

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124樓

2017-09-12 14:02

最多30天就閃人沒那麼多廢話

1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。　　　　繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。　　　　繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。

https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14646/