去徵個員工看看,一堆笑死你的猴子包你看不完
給香蕉請猴子??
但是來面試的是猴子還是人??
現在的人都不問自己有什麼能力本事
一再強調自己不是猴子,猴子卻要人的待遇
真是可笑了
園藝工作什麼前景不前景的
努力學都是你的,只會抱怨環境不佳
這份工作的能力要求應該不高,是要你什麼難考的證照嗎?
考託益還是金融證照了?
大還境不好,就搞個一例一休,再來又想搞提高基本薪資
再搞下去,全世界只剩你自己出來當老闆跟馬雲搶員工
員工再來跟你說,你是香蕉請猴子,我的心受委屈了....
愛上眼淚 wrote:
照現在覺醒青年的要求
樓主可以拉高起薪至38000，加班照勞基法，一例一休，勞保實質投保
公司營業額達低標獎金3-5000，達中標獎金10000-15000，達高標獎金20000-30000
破營業歷史紀錄獎金50000-100000
曾經有一個朋友公司也是這樣搞，什麼都教，要什麼給什麼(能力夠的話)
還真的有一個員工很爭氣，還弄了台租賃車(W204)給他開
不到一年時間，這員工啥也沒說就不幹了，自己出來做，也把客戶都拉走了
我朋友氣到快心臟病發作(恕刪)
跟樓主的文無關，只是看到這篇我有感而發，想說說一些經驗
有一種業務適性測驗，某些老闆會給員工做，是國外網站，價格也不便宜，一個人做需要十塊美金
如果每個面試者都做一次也是一筆很大的開銷
他題目就有點像心理測驗，比方問你覺得你是個喜歡壓力的人嗎?然後從喜歡到不喜歡分五個等級，類似這樣感覺的題目
特別的是，他並沒有標準答案，不是你往感覺正面的答案去選，你的分數就會高(反而有可能極低，有個同事都往正面的選，拿到的分數是二分)
他是把世界上成功業務員的資料統整起來，而且分數的型態每隔一陣子計算方式又會改變(因為隨著社會的變動，在這社會成為頂尖業務員的特質也會有些變動)，大致上如果你的答案越接近那些頂尖業務員分數就會越高，而那些頂尖業務員有些特質其實是很負面的，所以並不是正向的答案就會有好的分數，當然那網站也不會公布那些頂尖業務員的特質是甚麼
裡面也會有測謊測試，如果是亂填的謊言分數會越高，高到某種程度，會失去準確度(印象好像超過60分，報告準確度就沒那麼高了，60分內準確度還可以，我當時是55分)，像是某些個性衝突了，或是前面的回答，他換個方式問，卻有衝突的差異
而且那網站無法個人自己去測驗，必須公司行號去申請資格後，再讓員工去做測驗，再依照人頭收費
那個測試分成五分，五分的最高，一般正常人分數是坐落在2~3分，一分的極不推薦做業務，二分是業務能力偏弱，三分是普通，四分是通常大好大壞，不是業務做得極好，就是做得頗差，但已經算是不常看到的人才，五分的幾乎都可以成功，有頂尖業務能力特質
好了，為什麼我看到你這篇，會回想到這件事
因為我老闆曾經對我說過，他其實不太喜歡五分的人，五分的人雖然幾乎在業界都可以成功，但是野心太強，這種人幾乎不受掌控，而且滿容易出事的，它們很可能會依照自己的利益，做出違法或是不道德的行為，像是很多業界盜用公款，或挪用客戶金錢的事情，幾乎都是五分的人做出來的
(我當時做測驗的公司，他是台灣最大的金融體系公司，我這樣說應該大家就知道了)
你老闆請到的那位員工，讓我想起了這個測驗，也讓我想到了五分的特質，而且這類特質的人，因為有很強的業務能力，可以見人說人話，見鬼說鬼話，跟大家都處的非常好，如果沒有很用心去觀察，很難發現他根本無法掌控，加上有些就算注意到了，但因為他表現出色，就會多少去縱容他，或害怕他離開，反而包庇他
所以這種測驗，也可以發現這樣的人之後，知道他有哪些特質要去注意
但主要問題，可能是加班的問題吧
就內容的話，好像一個月加班6天
這樣一個月就上27天了？月休才4天…這算滿操的
加上你的加班費，太低拉，最低時間133元*1.66的話
至少1800的加班費
正常加班也要給1.66或2倍
那二小時的加班，一樣太低…244元除2，只有122元
正常也要1.33元吧，那也要接近180元
如果加班費合理，照勞基法來跑，我想人的留動率，就會降低…
照目前給法，也ok(彰化ok)…只是常缺人，別人會想辦法，找更好工作或更輕鬆工作
又有差不多的錢…
不想給高加班費，很簡單…就是都不加班，週休二日…
我猜這薪資，應該在彰化是留的住人的
體力活，又要一個月加班6天，其實太操拉…就我所知的體力活
都是週休二日，也不加班的，正常8點上班，下午5點，就下班的
彰化這邊的體力活，好像都給日薪…有的是3000元 2500元 1800元
沒勞健保，但都會保障員工能上班，一週上5天
我一個月朋友，也是領日薪的，月薪3000元…沒有勞健保，什麼都沒有
之前一週上班6天，最後也是跟老闆說，週休二日，他才要做
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