Laid wrote:
您還願意放福利給做...(恕刪)
你那種自私的濫主管我也有遇過
每次跨部門協調會我都會和他戰一下
那種廢人 非常婊 戰不贏就求饒 哭說不會
結果我們上面還有更大的總經理
也只能求我幫他，
幹 能力強的還要幫弱的 由其是扶不起的阿斗 才討厭
我覺得總經理和我一樣無奈
因為我也是他40%能動用的人 才會找上我
有些主管他也是叫不動 不然就是一直出包
fire人在公司是件很困難的事
所以大家都是 如果能找到福利更好的就跳 不然也只能撐著
唉...
A辣愛怕跑 wrote:
你要突破的是自己,而不是抱怨主管同事...(恕刪)
看過大家這麼多意見後我已深刻了解自己不足的地方，已經在檢討，也謝謝您抽空給我建議。
unsu88 wrote:
那你每天去公司把你的工作放慢
慢慢做...慢慢做.......(恕刪)
把事情故意做慢很明顯是擺爛，以前負氣試過一次後來自己這關過不去，是我個性的問題。
Tango0604 wrote:
如果要跟你一樣累那...(恕刪)
我沒想當主管，個性沒辦法，上頭認為他懂得管理所以讓他帶部門，他管的好不好大家心知肚明，只要不傷及自己利益沒人會想多說，所以工作量會集中在某些人身上，可能是個性使然，給予大量不平等的工作量也不會坑聲，這包含我自己還是我前面提的那兩位同事，我是這幾年才開始覺醒該爭取自己的權益。
taipeier.com wrote:
只能說，我很難從你...(恕刪)
小弟已經40多了，所以才說是中年轉職，每一步都要盤算好才行。
我沒開性別玩笑，我們部門的女性同事，在工作上是有特權的，尤其是越漂亮的，難的案子絕不會配給她們，有內部上課她們永遠不來上，主管也從不會要求她們要學，只要她們撒嬌一下就可以閃避掉，幾個同事會附合她們，他們就變成一個比爛的小團體。
至於給您我有菜鳥感，那真是遺憾，這確實是我不足的地方，已經在檢討中，再次謝謝您的指教。
wugino wrote:
你面試不到更好的薪...(恕刪)
您說的也有可能，但也可能是我不願做管理職，因為我這個年紀的人求職，大多以主管職缺為多，外面公司要求的職能我都可以滿足，目前是卡在福利有差距，所以才會糾結何時該離開
去年九月部門整併,由另一個部門的主管來管理,
很妙的是這位主管到年前都不願意與我們每個人面談,
連考績也是上繳最後一天自己打一打給我們簽名就結束了.
彼此都很陌生!這分數到底是從何而來?
看到分數我就覺得不妙,我立即約他面談,
一約就是一個禮拜,還是一個禮拜後我跟前主管說,前主管跟他說他才肯面對!
面談的過程他跟我說我的分數在部門裡屬於中前段的,要我放心他沒有對人不公!?(我心裡抱持著懷疑)
好吧!到了領年終那天果不其然我的年終數字沒有很好看,
我還是約了他面談,
面談後我就告知我要離職,按照勞基法規定的預告天數只做到2/7
因為本部門工作量頗大,
他與前主管央求我是否能好人做到底延至月底,
我想了想就答應他們了!
結果很扯的是我看到離職單上的切確日期竟然是2/24而不是2/28,
要人家協助幫忙還跟人家計較這4天連假!?
我當下很不爽立即跟他反應如果你要這麼計較,那我還是維持原案2/7離職好了,
他就回我,因為如果是2/28會被人資唸到臭頭...問我是否再往後延至3/10,
現在每天上班我都在倒數,越接近離開的日子越開心,
終於可以離開這種沒擔當又愛拿別人作品修修改改去邀功的主管了.
內文搜尋
從 APP 打開
X