newyorkwo wrote:
魔鬼小字看清楚沒，大...(恕刪)
軍公教年金最大問題不要扯到勞保年金，軍公教年金最大問題是老一輩的軍公教繳的少，領的多，造成年金入不敷出，和勞保有何關係？別拿勞保來說嘴，勞保年金當然有他的問題，也要改革，不但表軍公教年金不必改。
mariase wrote:不知道從什麼時候開始，台灣社會形成了一股風氣，就是把別人搞臭了，自己就變香了。
隨便搜尋一下老闆+...(恕刪)
自己受騙了，看到身邊的人也受騙，不去力挺就算了，還可以大方的告訴對方說「你活該，誰叫你相信他」，不要忘了這家企業是不應該喪失公信力的「政府機關」，此例一開，就會和一例一休那句「漲價是必然的」的後遺症一樣，以後企業在招聘新人時所簽定的合同或答應的條件如果做不到，也可以很大聲的告訴應聘人員「政府也是這樣對待他的員工」。
如果你舉例不出來我就不勉強了，閣下應該也是如慣老闆的信口開河之輩，看到今天公務員被年金改革要哀矜勿喜，而非沾沾自喜。
對了，昨天的國是會議，副總統有提到，接下來的規劃是讓農民繳更多領更多，也請您規勸農民不要相信政府這個畫大餅的慣老闆，別輕易上當哦！
君顏甚厚，汝母知否？
mariase wrote:
http://www...(恕刪)
南科管理局勞資科長趙志寶表示，正達在招聘員工時，以年薪14個月為號召，就必須依此發放薪資；但正達因營運不佳，去年與員工重新議約，改為依績效發放，若正達又要改變契約，仍得經員工同意，否則南科管理局將開罰。
趙志寶說，正達近兩個月已資遣18人，若是員工不接受新合約，正達將依《勞基法》資遣，員工除了資遣費與非自願離職書外，還有預告工資以及不打折的年終獎金。
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這次年金改革的對象多數是退休人員，你是要政府資遣誰？
正達不依合約走要面臨管理局開罰，政府片面修改年金制度是誰能罰他？
這樣比較勞工和公務員誰比較有保障？
你舉這個例子是在打自己臉嗎？
君顏甚厚，汝母知否？
sueboy wrote:
一堆人只看到現在的情況，家裡有早年當公務員的都知道，早期真的薪水很低，那時候肯加班工廠員工，隨便都嘛五六萬，誰要去賺一萬多的公職
雖然知道一定要改革，但這真的是事實。
現在退休的這一代，年輕時是台灣經濟起飛期，幾乎是肯出去拼就一定賺很多。相較於公務人員或老師，收入真的多很多。不祭出些福利，很少人願意當國家的員工。
不要講幾十年前的經濟起飛期，就連十幾年前，從研究所畢業，只有成績不好的會考慮考公務人員或教師，大家一畢業就是衝去科技業領股票、分紅...曾幾何時，過了幾年，考公務員竟然變得非常熱門...
也沒辦法講誰對誰錯，只能說時代不同，現代人要用現代的環境來評斷幾十年環境下的決策，當然有人會反彈，但不改國家財務又會倒。
希望主導改革的人，或支持改革的人，應該要抱著希望坐下來談、談個妥協點，甚至從政府、國營企業改革起。而不是營造仇視的氣氛來逼迫就範....
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