所以你應該要怪的是那幾個興風作浪的人, 而不是一例一休.
現在在外面很多小屁孩會跟公司講權利, 講制度, 要獎金,
但就是不跟公司講大環境跟責任, 一些風吹草動就跟公司借題發揮.
(我相信也有老闆完全不提福利獎金, 只會要求員工的慣老闆, 只是貴公司已經是給予方便跟福利的公司, 就不酸這個話題)
話說回來, 一個國家的立法政策不應該為了討好某些特定族群而倒戈,
不討好資方也不討好勞方, 不迎合大財團也不討好小企業,
而是應該為了未來的國家發展而採取中立, 且只給予小小的彈性空間,
只是現在一下要更改大家的習慣或是想法真的很難,
再加上要把這個已經深植人心的“勞資文化” 透過修法強制改變, 當然會有人不滿.
雖然我不知道一例一休是好是壞,
但是我贊成將以前讓老闆彈性空間很大的法律投過修法來改變, 且讓規範限縮在一定範圍內,
這樣既可以規避老闆找法律漏洞, 員工也可以依法爭取權利,
至於大家擔心的少了加班費, 產業外移, 物價上漲等等問題,
我相信台灣市場自然而然會達到一個市場平衡的機制,
而在經過幾十年後, 這就是台灣正面的勞資跟工作職場文化.
我從事旅遊業，我們常遇到類似事件，譬如四天四星飯店，但有時候的是作業上或對方國家假日問題，我們常詢問客戶，我們改成兩晚五星，一晚照舊（四星）另外一晚很抱歉改三星，但是當晚晚餐加餐標，我們想法是用兩晚+高餐標換一晚。合理吧，但常回應是，你答應我四星，你一定要給我每晚四星以上（注意多一個以上）至於你已經准準備換給我們的兩晚五星跟高餐標不能變。這是ˋ多數人的心態！很正常好嗎！
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