一例一休如果真正是增加"某些"勞工的福利, 就一定會增加"某些"雇主的成本,
這不是小學就會的邏輯嗎?? 難道天下有白吃的午餐??
現在大家吵得好像是"所有"勞工都加薪, "所有"雇主成本都增加, 吵得沒道理~~
好吧, 既然"某些"雇主會增加成本, 那處理方式不外乎幾項:
自行吸收, 精簡人力, 從其他地方省成本, 或轉嫁給客戶,
以上任何一種作法都是合理的, 沒甚麼好罵的, 畢竟營利事業不是慈善事業,
但現在麻煩的是很多人搭著順風車跟漲起來了,
這些人要是政府查不出來那就是政府無能了, 還在那邊說漲價可以回饋給勞工!?
不是擺明著默許漲價嗎??
最後倒楣的就是那些原本就週休二日的責任制勞工,
假跟薪水都沒變多, 物價還莫名其妙漲了, 周末沒醫生看, 公車要等更久了,
真是有夠慘!!
拿隔週休的企業來講雙週84小時一週為工作5天.一週為週末半天或者加班4小時為整天（但很多企業都違法直接讓勞工上6天48小時＝40+48＝88超過的4小時還不給加班費），現在只是有點偏向全面週休2日（1例1休），用工時來計算也就是40+40＝80小時，說難聽的也才少了8小時，如果以台灣企業每日加班只需要0.33％0.66％的加班費來算，每天8小時另加3小時就好因為超過4小時要算0.66％所以一般公司都算0.33％，每天多3小時x5天也就是多出15小時的工時，現行每個月最高為54小時不超過，也就是可以最高加班每天3小時每個月可達18天，或者是每天2小時26天，這樣全部工時加起來也是超過30天總工時。一堆企業藉口就在那邊哇哇叫，要是加班費像對岸每星期1～5都算1.5倍也就是155％在來叫。對岸平日1.5倍，週末假日2倍，國定假日3倍。都沒有比對岸來的多還在那邊叫叫什麼叫阿
台灣一堆被慣壞的老闆
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