最近每天都被人資提醒快點休假,心裡一直OS:年底事情一堆做不完那來的時間休假,與其休假在家做.還不如來公司上班還可以省點電費.
dennis10 wrote:
修法後還是一樣啦
特休未休，雇主是否應一律應發此部分之薪資予勞工？
（一）行政院勞工委員會七十九年九月十五日台79勞動二字第二一八二七號函：「79.8.7勞動二字第一七八七三號書函中之『不可歸責於雇主之原因時』之範圍，係屬事實認定問題。故來函所詢勞工未於年度終結時休完特別休假，如係因事業單位生產之需要，致使勞工無法休完特別休假時，則屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給未休日數之工資。至於特別休假未休完之日數，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資。」
（二）最高法院九十年度台上字第一○一七號民事判決：「勞工應休之特別休假日於年度終結時，如有未休完日數，雇主非必發給勞工未休完日數之工資，端視其原因而定。則被上訴人請求上訴人給付不休假工資，即應就其債權發生之事實，即不休假原因之所在，負舉證之責。」
（三）由上開行政機關之函釋及最高法院之見解可知，特休未休，雇主並非應一律應發薪資予勞工，應未休之原因區分如下：
1、 特休未休之原因係可歸責於雇主：雇主應發工資。
2、 特休未休之原因係不可歸責於雇主：雇主無庸發工資。
3、 至於可否歸責則應由勞工負舉證責任。
所以除非勞工舉證是想休公司不給休
不然還是無法換錢
所以新聞沒播 這條也是看的到吃不到...(恕刪)
法律的等級高於解釋函令，法律都修改了，舊的解釋令中違法的部份當然就失效了。
lyp1972tw wrote:
新修勞基法第三十八...(恕刪)
在前一家公司時，特休未休完可1天換2天的錢，但基本上公司如果有一定的規模，就會有一個會精算的HR，在人事方面的省下來的錢就是他的積效.....，所以他會在第四季公佈一份剩餘特休假排行名單，叫各部門主管配合排休那些員工，不管員工的狀況是啥原因休不完，有些員工常加班事做不完，那有時間休特休假，硬排假的結果就是那員工加班更多，但加班1天只要付1天的錢，這樣算數懂吧....上有政策，下有對策
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