lutunhsiang wrote:
我如果是HR或老闆，當我看到一位應徵者學經歷是我所想要的人才，不管這位應徵者以前在其他公司表現如何我都不會去詢問前公司了解工作情況甚至就算有認識的我也不會去問，因為應徵者會離開絕對是有原因不管是好是壞都是過去的事情，我只看此應徵者錄取之後在我公司的表現是如何，大家所任職的公司會打電話給應徵者前公司嗎?
有一次我遇過離職者應徵新公司,新公司打電話來要求我註銷出入大門證件
閒聊的結果讓我發現..........2名離職者包商工人1人是曠職被免職,另1人常換老闆
應徵新公司時,這2名離職者包商工人原薪資是日薪1400元(沒經驗的),到新公司應徵卻欺騙是有經驗的
,把原公司1400元改成日薪1800元,還向新公司談判日薪1600元就可做
打電話給應徵者前公司是有可能的,看看有無說謊........不過機率很低
