台灣職場的問題不在假多，在於工作效率低落 (第13頁)

皮日休
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121樓

2016-10-09 21:04

q13579.nomo wrote:
很多廢物最擅長的就是偽裝術你不知道嗎？

這我教大家,小弟略懂略懂

1.有問題先轉mail給下面的人，下面問，你就說:連這個都要我告訴你嗎，你先自己想想
要訣 ~ 絕對不能讓下面的人知道你也不會，反正死都不要出手

2.等下面一頭忙的時候，就"試探"問一下，然後賣弄一下大道理，切記，不要把話說死
要訣 ~ 說個不是答案的答案，當作自己老神在在

3.過一會，有答案了，快發mail，切記，切記，看到黑影就開槍，先開先贏，後面才能邀功
要訣 ~ cc給老闆

4.邀功
要訣 ~ 拿賞後，買個20元綠茶給部下喝，讓別部門認為我很大氣
一定要故意叫外送的人送到櫃台，讓大家都知道是我請的

wahiko

wahiko
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122樓

2016-10-09 21:34

主管問題比較多吧
以前做業助時, 遇過有經理很愛"看"大家加班
還對組裡top的業務說:雖然你業績很好, 但我不喜歡你的工作態度, 因為你時間到就回家, 不像XXX每天都加班
WTF
幾樓的說什麼低端工作人員才會這樣, 高等工程師不會
但我從那些在高科技公司工作的朋友口中, 聽到的也是加班上網之類的
因為長官愛看大家加班

erwintong

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123樓

2016-10-09 21:48

那些喜歡拿美國來比的真的太可笑.

在美國上班打卡制,下班責任制是違反聯邦刑法的,

想當年我國某駐美代表還用著台灣資方的習慣對待保姆.

結果被告了吧!!這可不是光賠點薪水了事.

什麼26週,人家在領99週時怎麼不說??台灣何時有99週了?就中高齡可以領到9個月上限.

就用低標的26週算,也差不多是半年,不是差不多,失業的人到那裡都很可憐.

工作效率低,還是過去做苦工才有產能的加工廠心態,不尊重知識經濟,要用大腦.

要讓資方尊守勞基法,不管工時休假多少,還要看的到,吃的到,

先把使人暴肝當奴隸變成刑事罪,這樣才有人把勞動保障當回事.

資方才知道要學會8小時內應該完成工作,而不是看著員工半夜加班暗爽.

s510720

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124樓

2016-10-09 21:58

正常；老闆付你一天8小時薪水，事情做完了分派更多的工作(QUOTA)，直到你8小時(QUOTA)做不完，

一段日子後，老闆知道你的能力目前到哪裡，依此來考量你新的工做和職位。

問題是: 職場包含太多的鬥爭和權謀，事情不會依此道理進行。

q13579.nomo

q13579.nomo
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樓主

2016-10-09 22:23

s510720 wrote:
正常；老闆付你一天8...(恕刪)

就我所知，評估每個人的工作能力和極限在那裡也是主管的職責，偏偏幾乎每個主管都不具備這個能力，要把每個人都當郭台銘用一天工作13,4小時

jealala77703

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126樓

2016-10-09 22:57

所以說囉
其實老闆根本不用在意假多
直接工作的成效結果有沒有比較實際
假給多在沒做好真的也沒有什麼話好講的

In_Flames

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127樓

2016-10-09 22:58

你講到重點了...

，我完全支持底的論點.........................

plur_trance wrote:
完全支持你的論點小...(恕刪)

Aznsilvrboy

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128樓

2016-10-09 23:35

piwu0536 wrote:
你看不懂這句話嗎 ?...(恕刪)

那不就是我說的美國勞基法裡沒有規定雇主要給資遣費嗎？但美國勞動部也提到被資遣的員工常常會有資遣費。這兩句完全就是我一開始說的. 是你看不懂吧？

erwintong

erwintong
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129樓

2016-10-10 0:10

任何法律規定的都是最低下限,

道德不存在了,才用法律要求.

很多法律都是為了某些需要相互配套,

像遺產稅,就要配個贈與稅,

資遣費主要是針對年資的補貼,相對應的是永遠見不到的舊制退休金,

所以新制要強制提撥扣繳了,對應的代價就是資遣費減半.

各國的法律沒什麼好比的,老美為了減少開支,公務員也是砍掉很多.

現在經濟這麼爛,大部份人在一家公司要待10年怕是很難.

大部份的人遇到爛公司都是自己走,在等資遣費的人怕是不多,反正年資都少.

現在的勞動檢查根本沒什麼用,就算認定違法,處罰的也是比剝削員工的機會成本低太多了.

所以下班責任制太浮濫,老板就是喜歡看那些不給加班費的員工天天加班.

反而更不會有效的利用正常工時去完成工作,

以前上班的一家公司,另一個部門的主管要求部門裡的9點前不可以下班,演戲給老板看.

然後每天就看他們部門的人白天工作真的慢慢摸,有事往後拖.

我這個部門主管比較好,但是我都很自覺,工作盡量在白天做好,晚上不加班.

但有時工作真多,假日自己來加班,但加班不多,我還可以接受.

不喜歡在精神很差的情況下工作,

事實上做一樣的工作,我的進度向來比那些天天加班的快很多.

蘭陽橋鄉村別墅

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130樓

2016-10-10 0:57

問題在於獎懲不平
我今天工作做好，沒獎勵，我問你幾次後，你還會想認真工作嗎?
我今天工作沒做好，沒除罰，我問你幾次後，你還會想認真工作嗎?

a上班很認真，下班前2個小時就把今天的工作做完了，閒著在那裏沒事做，下班準時下班
老闆:過太爽，下週開始加工作

b上班都在混，每天自動免錢加班2小時，晚上11點還發mail跟老闆報告工作做好了，交件給您
老闆:好認真的員工啊，至於加薪哦再說啦~~~

我問你，你要學做一個好員工，你要學a or b ???
久了老闆就覺得工作越長，員工才會表現越好，而且老闆最愛看員工工時很長，好棒棒，開心!!

如果今天有一間公司老闆宣佈，自己的工作做完就能下班了，每個部門留2個人在公司待命
其他的手機開著筆電帶著就能回家，誰上班想聊line??
都拼命的工作做完，快點下班吧~~~
不過這種事在台灣不可能發生，因為你做完越早下班，隔天就發現工作量會被加到無法讓你提早走的境界 ^++^