履歷盲測高階主管「篩掉李安、吳寶春」 (第13頁)

呵呵2803
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121樓

2016-10-05 0:52

Running Karma wrote:
吳寶春去拍電影

這次的廣告真的爛翻了.
吳寶春被拍成電影過啊, 拍的超沒感情XD

李安跟吳寶春這種很瞎的例子, 不討論了.
討論第3個例子, 如果我自己小孩或親戚小孩的學經歷很差, 會在公司塞個位置給他嗎?
答案是, 不會.
公司就像艘船, 雖然老闆覺得自己能當上海賊王, 但其他人都在努力避免船沉掉,
我如果確定這個小孩是來浪費資源的, 還有可能增加沉船可能性, 絕對不會讓他進來的.
當然, 暑期工讀之類機會, 願意做就會幫忙推薦, 正職? 先看清楚求職條件吧.

a68920096

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122樓

2016-10-05 0:54

誰管你之前做什麼? 學歷是基本門檻
沒有達到標準. 直接刷掉
1111 . 104 你點進去. 沒有相關科系你敢點進去說要面試?????????????

c1019515

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123樓

2016-10-05 0:58

相關科系跟有相關經驗你要選哪一個?當然是看學歷啊，反正做不好也不關人資的事，用不是相關的，人資才會有事，所以台灣永遠沒有人才，永遠沒有適才適用的可能。

簡大頭

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124樓

2016-10-05 1:01

吳寶春去台積電，應該會安排到餐廳裡面當麵包師傅吧！
而李安去台積電應該會安排去拍攝台積電的形象片之類的。
感覺這支人力銀行的廣告，和真實啊！現在的人就是現實啊！當你有名氣，大家都抱著大腿，如果沒有名氣就一腳踢到旁邊了。

free0609

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125樓

2016-10-05 1:22

LS65 wrote:
是我的理解有誤嗎！ ...(恕刪)

雖然是少數人的想法
但我也是偏向你的理解

假如同一間公司錄取了
1.學經歷不好的李安
2.學經歷好的。普通人
一樣工作20年
那個比較有突破性的發展？！
有些人放到哪裡他都會創新
有些人放到哪裡他只能賣肝

有些潛能是無法靠履歷文字去評分
有些人主管人緣就是好
有些人履歷作文文字敘述一流

舉例我以前公司傳統產業
同一個階段有10多人進公司 10年後的現況
比較有老闆緣的兩個人
1.虧空公款數百萬還在公司還債
2.離職當設計師後來跑路

其他沒有重用的人或被搞下來的同事
1.幾個人集資開工廠
2.開設計公司
3.被搞下來到大公司薪水直接加兩成
4.自行創業

假如假如你是馬雲的面試主管
你要當
（1）刷下他的人
（2）還是錄取他然後工作幾年他離職還記得你的人

至少我以後履歷上可以寫我錄取過馬雲

Birmingham Uni

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126樓

2016-10-05 1:42

我覺得挺好笑的～～

一堆人說老闆不願意栽培人才～～

一堆人從幼稚園一路讀到碩士 ,都被栽培了快30年了

出社會還要老闆栽培～

我只想請問你是要栽培到多久才會長大？

vicky2395

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127樓

2016-10-05 1:45

答案揭曉後轉得很硬，
相信拍完片子之後...思維還是照舊：講是一套、做又是另外一套啦。
這種東西看看就好！就好像保險廣告一樣，再怎樣感人也就是廣告嘛。

上上下下左右左右BABA

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128樓

2016-10-05 1:46

你是主管，尤其是大公司，看一篇履歷時，真的不會花太多時間
事情很多，然後一天要看那麼多篇的覆歷…
所以通常都用很粗糙的條件先過濾，看一篇幾秒鐘就行，學歷、經歷馬上就先去掉一大堆了
再去細看留下的履歷的內容
然後再決定要找誰進來面試
最好是不要面試太多人，因為面試一個人可能就會花掉不少時間
所以履歷要高標準挑，免得浪費時間在面試，會篩掉李安、吳寶春那個叫正常，
如果是找不到人的小公司，每一篇都會細看，因為會投履歷的人很少，稍有合適就可以面試了
可是很多成功的名人本來就有別於一般上班族有不同的學、經歷，拿這些名人來比是很不恰當的
早期的人學歷不會是太大的阻礙，因為高學歷的人不多，加上早期香蕉企業沒那麼多，所以有很多機會可以拼，現在太多香蕉企業和大學生比例過高，才是使年輕人失去機會的原因

bcme wrote:
25歲，中學畢業，...(恕刪)

茶醉癮

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129樓

2016-10-05 2:14

只看這種當然會被刷掉
要的話就是直接面試
看看說話的內容就知道是否有真材實料了
但有一點要注意！
說話說得順不一定就代表什麼
而是說話得內涵
說話者想表達的意思那才是最重要的

akirapai

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130樓

2016-10-05 2:24

這種實驗有代表甚麼??沒甚麼意義...

是想說用學歷履歷看人會埋沒人才??就算有比例能有多少??

充其量只是想酸主管不識貨而已...有成大事的人比例能有多少?

如果做一樣的實驗,換成哈佛畢業,做過大公司小主管,之後再告訴你這人是個喪心病狂的殺人魔..

難道就要人不要因為好的學履歷就用他,因為他可能是殺人魔...一樣的..這比例能有多高??

難不成以後要面試還要先認識他個10年8年再下決定....

履歷盲測 高階主管「篩掉李安、吳寶春」

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